氣氛力

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「氣氛」改善,團隊就會持續改變   

      目標達不到也無所謂。加班會給人工作認真的感覺……。 總是很難表達自己的意見……。 失敗時互推責任……。你帶領的團隊,是否瀰漫這種氣氛?   

       無論您是中小企業主、三明治主管、專案負責人、零售店銷售人員、教練,或是想要突破現狀的員工,翻開這本書,就知道在帶領團隊時如何將團隊的「惡劣氣氛」轉變為「理想氣氛」!

       坊間的企業管理書籍談及企業績效時,不外乎是「改善員工效率」以及「調整企業激勵制度」。本書作者橫山信弘則以全新的觀點出發,主張無須改變人的本質或改變激勵制度,只需調整職場氣氛,將其上緊發條,讓「自燃人」、「可燃人」各司其職,成為企業中的火種,便能讓企業整體效率提升,業績步步高升。

 作者簡介/橫山信弘

現任Attax企業顧問公司總裁兼執行長。   

       每年超過一百場的講座與研討會,參與人數超過五千人,同時也是瀏覽次數超過百萬的人氣專欄作家與暢銷書作家,韓國與中國均有譯作面市。客戶涵蓋各行各業,以NLP理論,腦部科學,行動經濟學的理論提供企業諮詢,提出組織內的「氣氛力」是影響企業表現的全新觀點。

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