能力雜誌697期-成為獵人頭專家眼中的好咖

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企業遊戲化 越玩越有競爭力工作時候更要用力玩?

從拿破崙征戰沙場,NIKE+帶起慢跑風潮,麥當勞創造絕佳的顧客參與,到憤怒鳥席捲全球,都是靠遊戲化策略,玩出競爭力。當遊戲化浪潮來襲,遊戲的力量不只運用在娛樂或學習,也正在改變人類的商業行為及生活習慣,甚至運用在商業市場上,更可以提升顧客忠誠度及員工向心力,隨時get ready 發揮即戰力!

90公分的世界

經管+資訊 企業競爭力倍增

陸企深口袋 全球併購養實力從買產品到買敵人

馬年開始,台灣資訊產業界就面臨新一波的挑戰,因為聯想在過年期間展開瘋狂大採購,一口氣以23億美金併購了IBM的伺服器部門,完成雲端產業布局,又接著以29億美元併購Google的摩托移動部門,為該公司進軍國際行動裝置與應用領域布樁,並將目標直指蘋果與三星。

如何成為獵人頭顧問眼中的好咖?職場大風吹

從職涯顧問的觀點來看,每個人在職場上能夠盡情揮灑的時間約是30歲到45歲的15年之間。在15年的職涯中,「轉職」是天大地大的決斷。職場人更應擁有一位專業的獵人頭專家,作為職涯發展諮詢顧問,協助個人了解自己在職場上的價值與定位。

黃麗秋

保齡球道粉絲經營學讚聲讓素人變進擊巨人

社群說白點就是粉絲,是願意死忠追隨你的一群人,一旦掌握粉絲團的溝通管道,你就有機會以最直接、最即時的方式,傳遞最真誠的聲音與理念,經由體驗、分享、鼓舞、煽動、喊話的行銷機制,影響忠貞粉絲群周邊的顧客族群,藉以擴大市場的心靈占有率及利潤占有率。

年後開除老闆 先救「菜」英文小心!別踩面試地雷

農曆年後掀起一波轉職潮(wave of job switching),妳(你)也準備要開除老闆轉職了嗎?擁有外語優勢的妳(你),如何在面對面試官的大哉問時,別誤踩地雷說出「菜」英文?本刊精選關鍵答題技巧,幫妳(你)轉職必勝!

茶水間 不可思議的人脈場域沒事,多喝水

「茶水間」是職場上一個介於「工作」與「生活」場域的臨界地點。很多人連續工作幾個小時後,都會不自覺地起身去倒杯水,也會發現在茶水間時,緊繃的神經會稍微放鬆一下。人在放鬆時比較會說真心話。所以,茶水間可謂辦公室裡的「秘密」花園。

補足12大競爭力 40歲就當CEOMBA沒教的事

想要享受多大的權力或權利,就要扛多大的責任。想當領導者嗎?自己評估一下,
你的肩膀有多硬?人力資源、行銷業務、財務資訊、經營策略、營運服務,這些
公司營運重點該怎麼做?將你的「職場生命週期」分成3 個階段,仔細思考盤點,
培養12 大競爭力,從菜鳥就開始培養擔任CEO 的潛力!

精品服務健身房讓顧客上癮SoulCycle

不做廣告,用口碑行銷抓住顧客的心;計次收費且沒有試用和會員折扣,培養顧客當責;打破健身房刻版印象與常規,創造如置身於精品店般的顧客體驗;砸大錢培養全職健身教練,並提供優渥的薪酬、福利,只為全心服務顧客。從一張餐巾紙開始,SoulCycle打造與眾不同的健身房,讓紐約客都上癮,颳起一陣飛輪健身旋風。

整理撰文/潘俐婷

近期適合轉職嗎?塔羅建言

年初,對於許多人來說,正好是選擇轉換職場跑道的好時機。有人希望,新的一年可以得到更好的工作報酬、更安穩優渥的生活;有人追求的是更加自由開放的工作時間;有些人則是期待受到伯樂的青睞,在專業的領域中一展長才。對於有意轉職的你來說,無論你的目標是什麼,在最近兩個月內,會不會有屬於你的機會到來?而在轉職前,是否還有什麼需要注意的地方呢?需要採取怎麼樣的心態,來面臨這樣的人生轉折?

3 階段聰明選避免從火坑跳火坑經緯智庫暨保聖那管理顧問公司總經理許書揚

農曆年後人才一窩蜂出動搶工作,轉職浪潮波濤洶湧,為求工作越換越好,而不是掉入另一個更深的黑洞,換工作前仔細思考Check List;決定換工作時,仍堅持品德操守、謹言慎行、好聚好散;換工作後學會察言觀色,摸透新老闆的心。聰明轉職3階段,歡迎加入轉職勝利組!

華盛頓學院教授教你犯錯成功學錯誤怎麼可能是聰明的?

為什麼有些人看起來跟你沒什麼不同,但他們就是可以做到看似不可能的事,甚至被寫進人類的歷史?因為他們:勇於嘗試、勇於失敗、勇於冒險!就像披頭四、愛因斯坦、愛迪生、萊特兄弟等人一樣,從錯誤經驗中汲取能量,創造無數偉大的歷史事件。從現在開始,放手犯錯吧!切斷阻撓我們大膽犯錯的狹隘心態,反思錯誤、聰明犯錯、善用經驗,讓卓越的錯誤使你在未來做出好決策。

5關鍵要素 打造高績效團隊A咖人才不等於A+團隊

並不是所有的A 咖人才,進入A+ 團隊裡都能有傑出表現,也不是擁有眾多頂尖人才,團隊就可以成功。冠軍團隊不說卻默默在做的是:鼓勵團隊成員彼此建立信任、掌握衝突、做出承諾、負起責任、重視成果,激發全體上下一心的拼勁,成就真正的優質團隊。

別在轉職潮隨波逐流104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明

職場上潛規則是多數人通常會在單數年轉職,要不要換工作,可以重如泰山,也可以輕如鴻毛。職場工作者必須檢視每階段職場發展與年齡的相稱性、仔細地自我盤點,作為聰明轉職的依據;還沒找到工作前別急著快閃,找到新工作後則謹慎看待轉職成功的最後一哩,漂亮轉身說再見。

口述/晉麗明 採訪撰文/楊雅筑

當「貴」人不要當「跪」人Mangayao獵首企管顧問公司總經理洪健庭

想要打通人脈網絡的任督二脈,不妨主動跟獵人頭顧問當朋友,為自己創造職涯更上一層樓的機會;身為企業主,也應該積極與獵人頭公司保持良好的合作關係,讓獵人頭公司熟悉公司內部營運及產業脈動,當有人才需求的時候,不再尋尋覓覓!

口述/洪健庭 採訪撰文/周怡伶

想換國外高薪工作先LinkedIn《我用LinkedIn 找到高薪國外工作》作者秦浤傑、張哲勳

台灣人才擁有進入國際的實力,卻沒有建立自我品牌的行銷力,透過LinkedIn,建立100%profile,打造自我品牌,並用專業換取好人緣,拓展商務人脈,讓國際獵人頭顧問和招募專員更容易幫你(妳)為心儀的國際企業牽線。
 

口述/秦浤傑、張哲勳 採訪撰文/楊雅筑、周怡伶 

履歷表要像廣告一樣吸睛萬惡的人力資源主管部落客wjchang

每份履歷表只有30秒時間能吸引HR的注意而獲得面試機會?履歷表哪些欄位應該亮眼吸睛,哪些欄位又該樸實素雅;自傳裡哪些內容要畫蛇添足,哪些內容又要輕描淡寫?如何寫出像廣告一樣吸睛的履歷表,知名HR部落客親授妙計!

專業與人脈 轉職者不可沒有的兩本存摺美商眾弘企業(台灣)

藉由自我盤點,定位自己的職場價值,讓專業變成履歷表上的亮點;透過獵人頭顧問扮演職涯經紀人角色,累績人脈網絡,開拓職涯版圖。專業與人脈,是轉職者不能沒有的兩本存摺。

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