能力雜誌712期-社群履歷 微整型一定要學

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【前言】

隱藏版的面試

社群履歷微整形一定要學

當趨勢顯示,有越來越多的雇主透過搜尋引擎、社群網站,事前瀏覽應試者的社群履歷,並作為是否錄取的評估時,應試者應重視如何調整與布局社群履歷內容,藉由展現自己的專業見解、職場心得、學習效益以及在職場中持續蛻變的歷程讓雇主驚豔,贏在履歷表的起跑點。

文/黃麗秋.潘俐婷

【用數字說話】

104人力銀行求職產品行銷處暨104+職涯社群副總經理陳嵩榮

職涯與生活社群個別經營 職人價值更聚焦

透過社群履歷持續經營自己的競爭力與職場價值,讓制式履歷背後隱藏的特質或能力,能被看見。可以預期的是,未來會有越來越多人一輩子不用主動找工作,而是企業透過社群履歷看到你的價值,排隊等著預約你。

口述/陳嵩榮 採訪撰文/呂玉娟

【社群活絡度有影響】

Camp Mobile台灣區總經理邱彥錡

徵才4步驟 找到拓荒者紮營新事業

求職者怨嘆找工作好難,企業主抱怨沒有好人才?為了更順遂的職涯,求職者必須認識自己、真誠展現自己,並且勇於跳脫舒適圈及採取行動!為了找到對的人才,企業主可以在徵才過程中設下關卡,例如:價值觀測試、任務挑戰、現場實作。當然,透過社群履歷做Reference Check(徵信調查),許多雙方資訊不對等的狀況,也可以一一解除。

文/周怡伶

【用跟全世界優秀的人才共事成就來吸引】

趨勢科技台灣區人力資源部協理柯志宜

看論文約面試比搜尋FB更快找到對的人

面對軟體產業人才的需求大於供給,趨勢科技認為要招募到對的人,應試者的社群履歷僅供參考,反而搜尋論文與約正式面談更為重要,若能加上與全世界優秀人才共事的成就感來吸引,以及透過FB 經營雇主品牌,讓品牌形象扎根的周全做法,將能把人才黏牢牢。

文/黃麗秋

【工作情境問卷測試服務熱忱】

台灣麥當勞人力資源部資深經理陳志豪

重視服務履歷更勝社群履歷 徵的是你(妳)
台灣每80個人就有1人曾在麥當勞打工過,麥當勞以人為本的職場文化以及完善的培訓與升遷制度,提供年輕人第一份工作及全球性的工作經驗,讓他們展現潛在的才華,成為職涯發展的最佳起點。

文/呂玉娟

 

【經營個人品牌眉角報你知】

天長互動創意有限公司創意總監劉滄碩

5+3 經營個人品牌  企業徵才第一個想到你

如何經營社群才能在企業心中留下好印象,甚至是在需要人才時,第一個就先想到你?根據劉滄碩自身的經驗,經營社群除了必須掌握5大步驟,以建立個人品牌形象之外,面對有心人在社群網站上的惡意批評,還有3大步驟助你化解危機,進而贏得更多人的讚賞與注意!當然,建立品牌最重要的還是人與人之間的交流與互動,當你越真誠,自然會結交越多實在的朋友。

文/劉滄碩

 

【網路言論要「暫折」】

Line請假FB放砲

使用通訊軟體不節制 小心!已讀不回丟工作

隨著智慧型手機、通訊軟體以及社群媒體全面浸透到民眾的生活及工作中,溝通聊天即時且方便,滑滑手機便可聯絡感情。然而,當老闆與員工LINE 在一起時,好的時候像朋友,可促進勞資和諧與工作效率,然而一旦翻臉變成敵人,電子化的隻字片語卻可能成為呈堂證供,不可不慎。

文/陳佑寰

■ 數位逆轉力 Digital Competency

不接軌數位=等死

所有的產業都必須和數位發生關係

由於台灣總人口數不過2千3百萬,屬於淺盤市場,再加上地狹人稠、天然物資不豐,更需要藉由網路打破疆域的限制,走出台灣,走向世界。然而,隨著國外產業大動作轉型數位,亦或是數位原生企業竄起,以及了解到數位大幅改變消費者習慣的當下,卻仍不見台灣企業高層與經理人發展數位的急迫性,且與國際的落差越來越大。

文/周怡伶

■ 快樂商道 Happiness & Success

只想討好1%的人

懂得取捨 小確幸企業顛覆市場

當我們的眼中只有競爭者,就會失去策略的自由度,淪為第二流的抄襲者。Cama跟藍瓶懂得取捨,只想討好1%的人,進行一場自己與自己的競爭,成為杯內贏家。

文/廖志德

■    創新LINE Innovation Line

Aloft Hotels愛他就領養他

毛小孩迎賓 房客住得心「養養」

位於美國北卡羅萊納州的雅樂軒飯店(Aloft Hotels)與動物救援機構合作推出領養計畫!入住時,飯店內有一隻待領養的小狗,只要房客喜歡且有餘裕照顧,他們就可以把小狗帶回家。這樣創新又溫馨的做法,不但帶給房客不一樣的住宿體驗,也幫助小狗找到新家,更有效提升認養率並減輕動物收容所的開支負擔,可謂三贏!

整理撰文/潘俐婷

■ 競爭優勢 Competitive Advantage

Running man來報到
同儕制約 黏住新世代員工  

畢業季又來臨,職場即將有一批青春無敵、創意十足的新鮮人來報到。諸位主管們,是否欣賞他們的才華,卻又剉ㄟ等他們隨時閃人?知名網路達人且受到年輕世代擁護的Mr. 6劉威麟說,主管不再是威嚴的象徵,而是「原罪」,想要留住他們,激發他們的創意,用「同儕」互相制約最有效!

口述/劉威麟 採訪撰文/周怡伶

■    特別企劃 Special Report

CPC 60周年系列活動
中區卓越經營研討會現場直擊

面對產業典範快速移轉的今日,CPC藉由60周年舉辦系列活動,並於5月18日於CPC中區服務處舉辦「中區卓越經營研討會」。會中,安排由「流通業卓越經營服務團」、「製造業卓越經營服務團」、「農業卓越經營服務團」、「創新卓越經營服務團」、「整合卓越經營服務團」等5大卓越經營服務團團長及品牌行銷的總監,與經營卓越的企業主進行關鍵對話。暢談CPC如何協助企業翻轉價值,落實績效整合管理,創造企業獨有優勢,邁向卓越經營目標。

文/編輯部

■    咖啡英 E Tea Break

提案必勝!

5步驟  變身「殺手級」簡報達人

跟老外客戶商務簡報時,總是不知道如何開頭嗎?更不知道怎麼用英文直指簡報重點嗎?甚至是在轉換主題時,都覺得轉得很生硬嗎?想要在英文商務簡報時,讓老闆與客戶驚豔,就要用道地且自然的英文應對,本刊依照簡報步驟整理關鍵用語,讓你的簡報變得更專業、有趣。記住,想當個商務簡報達人,最好一切從簡:內容過多,客戶就會吃不消,或是興致缺缺。

文/TutorABC

■ 摘星塔 Fate.com

履歷表沒說的事

測測看,你(妳)在面試官前有多「假面」

台上1分鐘,台下10年功。為了展現最美好的自己,每個人都卯足全力充實自己。而職場就像是一座舞台,除了實力以外,演技也是十分重要的。你在人前人後的反差有多大呢?你是表裡如一的純真小鮮肉,還是見人說人話見鬼說鬼話的老江湖呢?請靜下心來,在以下8張圖片中選擇1張,讓塔羅牌來告訴你:你在職場與生活上的反差指數。

文/告密者

■ 經理人書坊 New Book Review

顧客的痛點 企業創新點

要獲利先幫顧客創造價值

在百萬暢銷書《獲利世代》之後,作者奧斯瓦爾德發現,許多企業組織用「商業模式圖」找顧客價值主張,經常碰壁。因為那不是挖掘價值主張的工具。他因而發展出「價值主張圖」的思考架構,化繁為簡的圖像式策略工具,解答每個成功商業模式都必須先回答的關鍵問題:我到底如何為顧客創造價值?

圖.文提供/天下雜誌

作者/亞歷山大.奧斯瓦爾德(Alexander Osterwalde)、

伊夫.比紐赫(Yves Pigneur)、

葛瑞格.柏納達(Greg Bernarda)、

亞倫.史密斯(Alan Smith)、

翠西.帕帕達拉斯(Trish Papadakos) 

 

跨出第一步的勇氣

所有的煩惱都是人際關係的煩惱

所謂的自由,就是被別人討厭。有人討厭你,正是你行使自由、依照自己的生活方針過日子的標記。為什麼人們一直無法改變?為什麼自卑感總是揮之不去?為什麼我們總是活在別人的期待之下?為什麼現在無法真實感受到幸福?或許是因為,我們缺少了被別人討厭的勇氣!

圖.文提供/究竟出版社

作者/岸見一郎、古賀史健

 

無印良品社長的秘密

制度對了 人人都是將才

無印良品的員工不加班;不時時口頭回報工作;提案書只有一張A4紙,卻能不斷打造「一品入魂」擄獲人心的好商品,讓「MUJI」神話全球風靡。曾經虧損達38億日圓的他們是怎麼從谷底反轉?且聽MUJI社長娓娓道來!

圖.文提供/天下文化

作者/松井忠三

 

■觀點 View Point

10.10.10 績效管理未來員工

文/張寶誠

 

■編輯手記 Editor's Desk

我被FB錄取了

文/黃麗秋

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