一、最新三讀通過的條文解析與案例說明
(一)第23條 (工資給付時間、次數、項目)
增訂計算方式明細規定、需揭露哪些細目？
(二)第24條 (延長工作時間時工資加給之計算）
增訂休息日加班加給規定、第九小時計算法律依據？
換休規定？換休比例？
(三) 第30-1條（四週變形工時）
內容特點？7休一的例外？哪些行業？修法後比較
二周變形工時排班方式
八周變形工時排班方式
四周變形工時排班方式
(四) 第34條（輪班制）
不再侷限於晝夜輪班、適當休息改為11小時
實務操作方式？
(五) 第36條（例假日、休息日）
每7日有一休息日及一日例假日
勞工七日中若有請事、病、特休假是否能阻卻連續工作6天的強制規定？應如何操作才合法？
休息日及例假需與勞工約定嗎
七日中有一日例假日例外情形？
七日中有一日休息日例外情形？
(六) 第37條（休假日/國定假日）
砍七天國假、補假規定、換假使連假的實務操作方式
(七) 第38條（特別休假）
特別休假加碼、新舊法比較
法律施行短期間的亂象？
歷年制轉換年資周年制？
期日以勞工排定、例外規定？
未休完日數不論理由雇主發給工資、勞工刻意不休怎麼辦？
雇主應揭露及定期書面通知義務？
舉證責任逆轉雇主負擔抗辯事由？
(八) 第39條（休假日休息工資照給及休假日工作工資加倍）
增列休息日工資照給？
部份工時應給多少？法律依據？
休假日加班至第九小時加班費如何計給？
第40條天災事變或突發事件加班至第九小時加班費如何計 給？
(九) 第74條（勞工之申訴權及保障）
吹哨條款保護檢舉勞工？
勞基法並無勞檢違法處罰？
如何制裁洩漏檢舉來源？
（十）第79條（罰則）
同一行為同時違反同一個條文或數個條文？
不同行為違反同一個條文或數個條文？
罰則提高
二、工時、出勤相關問題與勞檢因應
1.每日或每月超時加班？
2.經理級以上不打卡？
3.勞動契約工時約定內容？
4.勞資會議記錄工時重點內容？
5.工資清冊及薪資條？
6.員工出差或國內參展連續工作超過6天如何解決
7.休息日加班1小時如何計入46小時？
8.國定假日加班時數如何計入46小時？
9.特別休假加班時數如何計入46小時？
10.休息日加班時數如何計入46小時？
11.休息日加班第9小時加班費如何計給？
12.補假於原補假天上班加班費如何計給？
13.勞工上班前早到與下班後滯留勞檢如何因應？
14.公司是否可以適用變形工時而不發部份工時者加班費嗎?
15.如何合法操工作日與休息日對調形成連假並拘束個別勞工?
16.承上，勞工如何合法拒絕?
三、公司因應
(一)公司制度管理規章與時俱進重新核備與否？
(二)公司內部其他管理者教育訓練？
(三) 人資薪資系統修改作業？
(四)風險評估與成本分析？
1.加班費試算
2.人力招募
3.非核心業務外包
4.特休未休日數
5.輪班制度
6.工資清冊
7.薪資條書面通知

特別休假日以後要如何排定？如何操作方不致違法？雇主對於工資清冊又多了何種義務？勞檢如何因應？勞資會議決議什麼？哪些典章制度要修改？在在考驗了管理者的職業技能？這堂課我們請周建序老師來為各位解說!