課程資訊

上課日期 2018/3/14~2018/3/14 (三)
上課時間 09:00-16:00
報名時間 2017/12/7 ~ 2018/3/13
上課總時數 6小時
上課地點 桃園市成功路二段七號四樓(桃園教室)
課程負責人 (03)3385791 #24 歐陽佩欣 小姐
聯絡信箱 6619@cpc.tw

T72303 勞資爭議常見類型及案例分析解說

定價:3,600

2018/2/14日前(含)報名3,420
非使用信用卡繳費者敬請等收到「開課暨繳費通知」後再行繳費

2人以上報名(每人):3,240

線上免費會員價:3,500
使用【線上免費會員價】需加入會員並在報名時登入才可享有

以上課程費用僅線上報名適用


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據勞動部統計,企業因勞動契約引發之勞資爭議事件日益增加,究其原因,不外是契約訂定時的法令概念不清、契約管理時對事件規定的拿捏不準及契約終了時相關實務作為處理不當所引起,致造成勞資雙方對自身權益的相互剝奪感。
勞資爭議問題多樣且繁雜,要圓滿處理除了要熟稔法令規定外,亦要有圓融的調解技巧。本課程邀請具多年勞資爭議調解實務經驗的專家,透過勞資爭議調解案例、勞動部函釋及法院判例,循序漸進、由淺入深逐一探討,藉以增進對勞資爭議處理法之瞭解,妥善運用法律概念減少爭議的發生機率,保障勞資雙方之權利。

1.勞資爭議解析及調解
1.1勞動契約的定義與內容
1.2何謂勞資爭議
1.3個別/集體的勞資爭議
1.4爭議調解的重要性
1.5勞資爭議調解案例解說

2.勞資爭議常見類型及案例分析
2.1確認僱傭關係存在
2.2契約爭議:不能勝任、試用期、違約金、調職。
2.3工資爭議:工資、非工資
2.4工時爭議:延長工時工資、責任制。
2.5資遣費、退休金之爭議
2.6職業災害爭議

3.Q&A

人力資源管理人員及法務人員等相關業務人員
有興趣參予課程的人員

本課程邀請具多年勞資爭議調解實務經驗的專家,透過勞資爭議調解案例、勞動部函釋及法院判例,循序漸進、由淺入深逐一探討,藉以增進對勞資爭議處理法之瞭解,妥善運用法律概念減少爭議的發生機率,保障勞資雙方之權利。

中國生產力中心 教育訓練服務組

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