課程資訊

上課日期 2018/3/9~2018/3/9 (五)
上課時間 09:30-16:30
報名時間 2017/12/12 ~ 2018/3/8
上課總時數 6小時
上課地點 台中市工業區三十八路189號 (台中CPC)
課程負責人 (04)23505038 #2557 徐韡倩 小姐
聯絡信箱 2557@cpc.tw

T72351 一例一休擴大勞檢具體因應策略與救濟措施

定價:3,400

3人以上報名(每人):3,060

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面對新修訂的勞基對工時放寬了許多規定,諸如加班時數上限由每月46小時,改為每三個月138小時,單月上限54小時。輪班勞工於換班時的間隔改以原則11小時,例外條件成就,8小時亦可。

一.有關工資給付:
1.低於基本工資。
2.工資未以法定通用貨幣給付勞工
3.未全額給付。
4.遲到扣款未約定或超過比例。
5.未置備勞工工資清冊。
6.扣發全勤獎金致低於基本工資。
7.未依規定給付加班費。
8.預扣工資。
二.有關工時及延長工時限制
1.一日正常工時及延長工時的限制。
2.一個月加班時數超出54小時或3個月超過138小時。
3.部分工時延長工時的計算?
4.勞工請假2小時後,當日加班費時數起算?
5.跨越越二曆日工作時間?
三.加班程序及要件規定
1.加班之先行程序及最終決定權
2.非同意式加班的要件及程序
3.勞工本人是否可以拒絕非同意式加班?應如何拒絕?
4.雇主應如何避免陷入強迫勞工加班而需負刑事責任?
5.補給適當之休息與補假休息?
四.加班費計算
1.月工資換算時工資
2.工資範圍?全勤績效三節是否需併入
3.例、休假、休息日(超過單周40小時)加班費?
4.部分工時休假日加班費計算
五.有關請假例假休假特別休假
1.未依規定七休一
2.未依規定給休假病假喪假留職停薪等
3.休假日特別休假加班未依規定加倍給付
4.未依規定結算特別休假未休日數
七.未依規定給付或未限期給付資遣費
1.未依規定給付足額
2.未依規定於期限內給付
八.未依規定給付或未限期給付退休金
1.未依規定給付
2.未依規定於期限內給付
九.未依規定申報勞健就保及勞退提繳
1.以多報少或應保未保不應退而退保罰鍰及補繳規定
2.損害賠償之要件分析
十.未依規定核備
1.未核備工作規則
2.未核備84-1責任制人員約定書
十一.未依規定辦理
1.未依規定舉辦勞資會議
2.未依法設立提撥舊制勞工退休準備金
十二.勞檢後意見陳述
1.陳述之要領
2.意見書內容格式

人資、主管或對本課程有興趣者

原本7休1規定係避免過勞,只有四周變形(彈性)及責任制人員才可例外14休2。修法後非四周變形行業,符合某些條件雇主亦可與勞工約定14休2(修正草案第36條第四項:『每七日之週期內調整之』)。主管機關以加強勞檢把關,通過以上條文,勢必增加人力以加強勞檢次數及行業範圍。

中國生產力中心 商業經管組

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