課程資訊

上課日期 2018/2/23~2018/2/23 (五)
上課時間 09:30-16:30
報名時間 2017/12/18 ~ 2018/2/22
上課總時數 6小時
上課地點 台中市工業區三十八路189號 (台中CPC)
課程負責人 (04)23505038 #2557 徐韡倩 小姐
聯絡信箱 2557@cpc.tw

T72680 勞資爭議協調、調解及訴訟基本技巧與因應案例解析

-確定開課

定價:3,400

3人以上報名(每人):3,060

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據勞動部統計,105 年勞資爭議案件計 25,587 件,爭議人數 36,582 人,終結案件之處理方式多為調解。較 104 年增加 2,383 件或 10.3%。據該資料顯示,在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」,「製造業」次之,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」,其中以「臺北市」居首。

壹、勞資爭議調解
一、近年來勞資爭議分析及趨勢預測?
二、權利事項?
三、調整事項?
四、勞資爭議管轄機關
五、勞資爭議調解申請書應注意什麼?
六、調解委員與調解人
七、程序如何進行?資方不出席?
八、勞資爭議的救濟途徑優缺點分析
九、調解成立與不成立的法律效果
十、調解及和解的技巧
十一、調解期間禁止及限制的行為
貳、勞資爭議的類型
十二、工資爭議:工資、非工資。
1.年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少?
2.加班費是否要列入勞保、健保及勞退?
十三、契約爭議:不能勝任、試用期、違約金、調職。
1.何謂不能勝任,如何判斷?
2.勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
3.何謂最後手段原則?雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證?
4.勞工離職沒預告沒交接,雇主如何因應?
5.實務上有試用期嗎?行政與司法見解不同,如何因應?
6.何謂預扣工資?可以訂違約金嗎?定了有效嗎?
7.工作內容及地點變動?勞資雙方如何應變?
十四、工時爭議:例假、休息日、加班費計算、加班時數。
1.例假及休息日之調移要件及規則
2.加班費計算
3.每月加班時數新規定
4.勞工例假日加班須符合何種條件,雇主方不致違法吃罰單?
十五、職災爭議:補償金。
1.何謂工資補償金?與工資有何差別?
2.何謂醫療中?何謂不能工作?何謂治療終止?
3.終結補償完了,還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎?
4.勞保失能年金與遺屬年金如何抵充?
十六、損害爭議:以多報少、扣抵爭議。
1.勞保/就保/勞退應保未保或以多報少,勞工請求賠償的要件為何?雇主如何逐一檢驗?
2.勞工離職造成雇主的損害,可否抵扣工資?如何主張方不致涉訟以爭取最大權利?
參、勞工訴訟補助
十七、法律扶助基金會補助
十八、勞工權益基金補助
肆、勞工訴訟
十九、訴訟種類
二十、訴之三要素、裁判費、法院管轄
二十一、勞工訴訟裁判費暫減之特別規定
二十二、訴訟資料的蒐集
二十三、自認的法律效果
伍、 問題討論

企業主、主管、人資、創業者

勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利時代來臨,企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利遭受壓縮的危機,在勞工意識抬頭的時代裡,勞資雙方經常會發生爭議。

中國生產力中心 商業經管組

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