一、勞健保篇&一例一休
1.停保免繳保費法2.善用免繳保費法
3.短期性工作未逾3個月,以原身分加保
4.畢業或退伍一年內以眷屬身分投保
5.一例一休問題與解析
二、離汰管理篇
1.勞動契約終止之事由 2.員工離職預告期間
3.員工離職未預告，可否處罰
4.員工離職，應否給付資遣費
5.特休未休工資的結清6.服務證明書之發給
7.員工離職時，其他常見爭議
8.試用期間之約定 9.預告期間之約定
10.繳交保證金及制服費之約定11.違約金之約定
12.符合自請退休要件，雇主可否要求員工退休
13.勞資雙方合意終止契約以資遣費結算年資是否有效
三、離汰管理問題與討論
1.加班費工資認定標準問題
2.離職但尚未完成工作交接
3.離職程序不符規定不發薪
4.試用期間可否任意解雇勞工
5.離職當天交接工作不計薪
6.辭呈未批准不准離職
7.工讀生工作四天離職不能領薪嗎
8.雇主不發離職證明書
9.員工離職將文件鎖檔
10.未辦妥離職交接被扣薪
11.特別休假因離職而未休
12.公司瀕臨倒閉要員工留職停薪
13.不能勝任工作的案例
四、其他問題與討論

本課程詳細分析企業面對勞健保、勞動契約、工作規則及各項管理辦法、規章潛存的法律風險，並提供調整、修正之建議，防範勞資爭議的產生。從實務及策略觀點出發，以系統化與實務案例讓學員能充分了解各項人資法規、管理辦法之重要內容及實務運作！