T83994 用人需求職能訓練

-讓用人主管學會如何找到對的人 -確定開課

課程資訊

上課日期	2020/3/31~2020/3/31 (二)
上課時間	09:00-16:00 (共 6小時)
教學方式	分組研論
課程對象	用人主管、人資人員
報名時間	即日起 ~ 2020/3/30
上課地點	台北市承德路二段８１號Ｂ１ (台北承德)
課程負責人	(02)2698298 #02979 葉泳賢先生
聯絡信箱	02979@cpc.tw
主辦單位	中國生產力中心卓越經營組

列印課程資料

定價：3,000

商城會員價：2,900
成為商城會員，登入之後報名即可享有

以上課程費用僅線上報名適用

課程介紹

在人才招募甄選面談實務上，用人主管與人資招募人員常遇到的困擾是：

一、選才沒有標準:不知道如何設定有效的錄取標準與面談程序，難以評估應徵者是否適任
二、報到率低下:面談後覺得不錯的應徵者，卻選擇另一家公司報到
三、表現不如預期:順利錄取且報到的新進同仁，表現卻不如預期。

這是因為沒有從源頭做起，本課程講師以二十年的招募甄選面談實務經驗，與學員分享從提出用人需求開始到確定錄用為止，最有效的人才辨識與人才吸引技術。

課程大綱

1.從組織未來發展來看用人需求 - 人才招募與甄選的策略思維
1.1企業組織現況分析
1.2卓越主管的招募策略思維
2.如何提出符合工作需要的用人需求 - 用人需求之職能條件設定
2.1何謂職能? (基本條件vs.卓越條件)
2.2確認求才條件 (必要條件vs.充分條件)
3.面談從收到履歷就開始 - 履歷篩選技巧
3.1 快速篩選-刪除法則
3.2 履歷排序
3.從用人需求的職能設定展開面談 - 高效面談程序設計
4.再次確認面談者是否符合用人需求 - 面談後評估
4.1面談資料整合與評估
4.2任用決策

目標

1.能以業務現況為基礎，擬定用人策略
2.能提出以職能為導向之用人需求
3.能習得履歷篩選技巧，過濾不符職能之應徵者
4.能運用職能面談技巧，並強化適任者的報到意願

教育訓練