T86022 勞動基準法v.s.勞動事件法之因應

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課程資訊

上課日期 2020/4/8~2020/4/8 (三)
上課時間 09:30-16:30 (共 6小時)
教學方式 課堂講授
課程對象 企業負責人、管理部、人資部、總務部、營業部等相關部門主管、人員及有興趣之人。
報名時間 即日起 ~ 2020/4/7
上課地點 台南市大埔街52號 (台南CPC)
課程負責人 (06)2134413 #02451 羅晨瑋 小姐
聯絡信箱 02451@cpc.tw
主辦單位 中國生產力中心 台南 經營管理組

定價:3,000

商城會員價:2,900
成為商城會員,登入之後報名即可享有

3人以上報名(每人):2,700

以上課程費用僅線上報名適用


勞動契約及工作規則等各項人事規範,是公司內部管理的基礎,公司如何適法適當的就該等規章進行訂定,勢必要先對相關的勞動法令有所理解。是以,本課程除透過講解各人事規章的作用與定位,讓公司釐清整體規範的設計外,更透過勞動基準法及勞動事件法的點分析,讓公司可以掌握法規動向,以訂定更適切的規章規範。

1. 各類勞務契約之介紹-委任、承攬及僱傭
2. 勞動契約之規定與作用
3. 工作規則之規定與作用
4. 什麼是人事規章?與工作規則之差異?
5. 勞資會議如何進行?決議效力是什麼?可以拘束個別勞工嗎?
6. 公告會對勞工發生拘束力嗎?
7. 勞動契約、工作規則、人事規章、勞資會議決議及公告,如果要變更時,要經過什麼程序?一定要經過勞工個別同意?
8. 勞動基準法之規範是強制規定?
9. 勞動事件法要點解析
 (1) 勞動事件法之定位與適用
 (2) 勞動訴訟到哪個法院進行?
 (3) 調解程序之說明
 (4) 工資推定之影響
 (5) 工時推定之影響
 (6) 工資(退休金、職災)給付訴訟之保全程序-訴訟還沒確定,公司要先給錢?
 (7) 確認僱傭關係訴訟與調動之保全程序-訴訟還沒確定前,勞工可以先回到原工作任職?
10. 勞動契約與工作規則的必要性調整

透過課程按例講授,讓學員初步掌握勞基法、勞動事件法之規範,並釐清公司內部各項文件,如勞動契約、工作規則、人事規章、勞資會議、各類公告之定位與法律效力,並且得以適時適當進行調整。

本中心特邀請勞動法律實務專家程居威律師以實例分享之方式,深入淺出,分析勞動事件法實行後可能造成的衝擊與改變,並提供因應策略與方案,增進勞資和諧,及避免勞資爭議問題的發生。

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