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已接受兩年小人提計畫輔導及訓練課程服務之企業,其負責人或主責訓練業務主管應參加分署辦理之四小時訓練規劃相關研習活動,並為資格審查合格之必要項目之一。
課程大網:1.小型企業人才發展的重要性 2.政策性課程介紹 3.如何開始規劃教育訓練
協助參訓學員瞭解人才發展之重要性,透由介紹教育訓練體系之完整概念,引導學員結合企業營運目標、員工職能需求、教育訓練經費等,學習規劃年度教育訓練。(藉由課堂實際演練,產出初步之課程相關規劃內容。)