上課日期 | 2024/9/12~2024/9/12 (四) |
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上課時間 | 09:30-16:30 (共 6小時) |
教學方式 | 課堂講授 |
課程對象 | 企業負責人、管理部門、總務部門、法務部門、人力資源部門、一般職員 |
報名時間 | 即日起 ~ 2024/9/10 |
上課地點 | 台南市大埔街52號 (台南CPC) |
課程負責人 | (06)2134413 #03387 陳靚瑀 小姐 |
聯絡信箱 | 03387@cpc.tw |
主辦單位 | 中國生產力中心 台南 經營管理組 |
企業積極培育人才同時,更應深切思考如何留住人才與降低人才流動時造成的損失。留才制度規劃中一般常見的獎酬、升遷、分紅等機制外,如何善用契約規定與其他工具,增加策略運用彈性?離職員工帶走公司關鍵技術與造成不法侵害,雇主與單位主管可採取哪些措施與因應對策降低損害?
一、 企業獎酬設計與考量要件
(一)、員工酬勞
(二)、員工薪股認購權
(三)、限制員工權利新股
(四)、員工庫藏股
(五)、員工認股選擇權
(六)、產創條例-緩課規定
二、 最低服務年限之規範與判斷要件
(一)、定型化提款之規範
(二)、合理性及必要性之判斷
(三)、試用期與最低服務年限之關聯
(四)、違約要件-勞動契約終止的歸責性
三、 離職後競業禁止之規範與標準
(一)、條款之規範
(二)、委任經理人得否約定離職後競業禁止?
(三)、競業禁止-在職期間
(四)、競業禁止之對象
(五)、雇主可否拋棄競業禁止請求權而免除代償措施給付義務?
(六)、禁止挖角條款?
四、 營業秘密法條例分析
(一)、營業秘密之定義
(二)、公司名稱、地址、聯絡人及採購需求是營業秘密?
(三)、客戶資料是否屬營業秘密?
(四)、產品報價是營業秘密?
(五)、客戶之職員姓名、照片、識別證樣式屬營業秘密?
(六)、公司單方公告之員工服務守則,是否屬合理保密措施?
(七)、離職後持原公司客戶資料利用?
分析目前各種留才模式利弊與適法性,同時探討契約條款之效力與爭議,豐富留才制度,協助即時遏阻離職員工可能之不法侵害,提升企業風險意識,降低營運風險及損害。