一.招募文案如何避免觸法而不自知？
1.就業歧視定義、內容、罰則？
2.舉證責任、業歧視評議委員會運作
3.罰則30~150萬
二.面談時之禁忌？敏感性個資定義？
1.不得要求提供非屬就業所需之隱私資料
2.敏感性個資如何蒐集？如懷孕(計畫)、信用、財產犯罪紀錄
3.違反之法律效果
三.求職者於面談時(訂立勞動契約時)為虛偽意思表示?
1.如何舉證
2.法律效果
3.開除或資遣，如何操做？
四.勞動契約何時成立?
1.何時成立?成立之要件？
2.人資人員如何避免勞動契約成立而不知？
3.撤銷錄取之通知織法效果為何？
4.到職前奉命執行職務遭遇職業災害?
5.到職第一天上班途中車禍死亡，勞保如何理賠?
五.勞工在何期間，雇主不得解僱
1.雇主違反的法律效果？
2.勞動契約持續存在？
3.勞工如何假處分，雇主繼續付薪資？
六.勞動契約常見以下約定事項效力為何
1.結婚懷孕自離約定？
2.試用期契約約定？
3.不加勞健保約定？
4.勞健保補貼約定？
5.非工資項目約定？
6.加班換補休約定？
7.配合加班條款？
8.不能勝任自離約定？
9.情節重大自離約定？
10.約定預告違約金條款？
七.勞動契約約定契約終止法定事由？
1.不能勝任定義
2.最後手段原則
3.合意資遣
4.資遣通報，罰則3萬起跳
5.自離還是被迫離職
6.依試用期約款資遣要付預告工資及資遣費嗎?
7.雇主如何運用『違反勞動契約或工作規則，情節重大』終止契約
八.勞動契約終止後注意事項
九.勞資爭議調解
1.制度種類
2.不出席之法律效果
3.成立之法律效果
4.強制執行
十.勞動檢查
1.陳述意見
2.裁量權罰多少
十一.學員提問與個案分享

而人資管理者於招募或面談時應該避免或遵循的法規，卻分散於勞基法、就業服務法、性別工作平等法、個資法及民法等，無法整合充分瞭解完全攻略，而行政罰鍰更以高達30萬至150萬元。