一、勞資爭議處理與勞動權益保障
1.勞事法、災保法將衝擊勞資關係
2.勞資爭議處理法之適用範圍
3.勞資爭議處理機制
二、 勞資爭議類型化個案解析
1.雇主終止勞動契約爭議案例解析
2.勞工終止勞動契約爭議案例解析
3.雇主調動爭議案例解析
三、法院判決及實務案例探討
1.繼續性工作如何判斷
2.記滿三大過終止契約之效力
3.醫療期間可否調派較輕鬆之工作
4.依勞基法第14條終止契約須採「重大理由」說
四、揭開勞檢地雷
1.企業為何會被勞動檢查
五、檢查重點檢析
1.年度或專案勞動檢查重點解析
六、勞檢因應對策與實務分析
1.常見勞檢裁處五大類型
七、企業常見違法態樣
1.訴願駁回案例

一、 善用ADR「訴訟外紛爭解決機制」來達到訴訟經濟
二、 從勞資爭議類型化個案解析讓學員了解調解制度及調解實務
三、 剖析勞檢裁處五大類型及檢查實務避免企業受罰
四、 認識勞動法之刑事罰與行政罰進而落實勞動法遵