一、契約的概念
二、勞動契約的意義與性質。
三、勞動契約的種類與內容。
四、勞動契約的轉換
五、勞工年資中斷或併計
六、勞動契約終止中『情節重大』的不確定法 律概念。
七、勞動契約得約定與不得約定事項約定後之效力
八、勞動契約實務問題探討與約款擬訂
1.承攬契約2.委任契約3.特定性定期契約4.試用期約款5.同意調動約款6.離職未預告違約金約款7.提前離職之違約金與賠償金約款8.不得兼職約款9.營業秘密與離職後競業禁止10.遲到/早退扣款約定11.制服費用比例負擔，提早離職賠償約款12.商業保險給付抵充勞基補償約款13.技術生/建教合作生契約14.部分工時勞工契約15.智慧財產權歸屬約款
九、簽訂勞動契約的步驟
十、Q & A

針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者一一約定後所謂『預防重於治療』，勞動契約訂的愈完善，就等於預防作得愈好，將來治療的費用也就愈低，勞資爭議發生之機率亦大幅降低，即使發生，消弭爭議的成本就愈低。本課程介紹勞動契約訂定的原則、原理及事後審查的重點，並逐一介紹各種常用約款多達16種，讓學員能夠快速進入勞動契約的規範領域，並即學即用！課堂中並解析學員所攜帶的勞動契約。