T66497 人資管理常見疑難問題與解決之道 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 一、新錄取員工於報到後幾天後就不來上班，可以直接解僱嗎？
  二、員工預告終止契約可否後悔不離職？
  三、勞工預告終止契約，雇主可否要求員工提前離職？
  四、員工遞辭呈雇主未批准，可否離職？
  五、符合自請退休要件，雇主可否要求員工退休？
  六、勞資雙方合意終止契約以資遣費結算年資是否有效？
  七、雇主是否可事先約定加班不得領取加班費僅能換休？
  八、雇主經營困難可否要求員工留職停薪？或請事假而不給工資
  九、工作規則中有關罰薪約定被主管機關剔除，雇主自行公布該辦法是否有效？
  十、約定三節獎金為非工資是否有效？
  十一、員工預支薪水，雇主於發薪日扣還，是不是預扣工資？
  十二、無論加班與否，雇主定額給付加班費，是否合法？有何後遺症
  十三、代班津貼是否為工資？
  十四、連續病假30天以內是否包含休息及例假日？工資如何計算？連續病假30天以上又該如何處理？
  十五、連續事假在14日以上是否計入國定假日、例假及休息日？
  十六、服務未滿一定年資之勞工，事、病、假可否依比例給？
  十七、能否將特別休假分配於日常工時而取消特別休假？
  十八、雇主要求員工休特別休假，員工拒絕提出休假申請，雇主得否「取消」員工特別休假之權利？
  十九、每日工作7小時，一週工作6天，國定假日要不要休假？
  二十、週一至週四工作8.5小時，週五工作8小時，週休2日，國定假日要不要休假？
課程大綱
- 一、新錄取員工於報到後幾天後就不來上班，可以直接解僱嗎？
  二、員工預告終止契約可否後悔不離職？
  三、勞工預告終止契約，雇主可否要求員工提前離職？
  四、員工遞辭呈雇主未批准，可否離職？
  五、符合自請退休要件，雇主可否要求員工退休？
  六、勞資雙方合意終止契約以資遣費結算年資是否有效？
  七、雇主是否可事先約定加班不得領取加班費僅能換休？
  八、雇主經營困難可否要求員工留職停薪？或請事假而不給工資
  九、工作規則中有關罰薪約定被主管機關剔除，雇主自行公布該辦法是否有效？
  十、約定三節獎金為非工資是否有效？
  十一、員工預支薪水，雇主於發薪日扣還，是不是預扣工資？
  十二、無論加班與否，雇主定額給付加班費，是否合法？有何後遺症
  十三、代班津貼是否為工資？
  十四、連續病假30天以內是否包含休息及例假日？工資如何計算？連續病假30天以上又該如何處理？
  十五、連續事假在14日以上是否計入國定假日、例假及休息日？
  十六、服務未滿一定年資之勞工，事、病、假可否依比例給？
  十七、能否將特別休假分配於日常工時而取消特別休假？
  十八、雇主要求員工休特別休假，員工拒絕提出休假申請，雇主得否「取消」員工特別休假之權利？
  十九、每日工作7小時，一週工作6天，國定假日要不要休假？
  二十、週一至週四工作8.5小時，週五工作8小時，週休2日，國定假日要不要休假？
課程對象
- 本課程詳細分析企業面對勞健保、勞動契約、工作規則及各項管理辦法、規章潛存的法律風險，並提供調整、修正之建議，防範勞資爭議的產生。從實務及策略觀點出發，以系統化與實務案例讓學員能充分了解各項人資法規、管理辦法之重要內容及實務運作！
課程效益
- 本課程詳細分析企業面對勞健保、勞動契約、工作規則及各項管理辦法、規章潛存的法律風險，並提供調整、修正之建議，防範勞資爭議的產生。從實務及策略觀點出發，以系統化與實務案例讓學員能充分了解各項人資法規、管理辦法之重要內容及實務運作！
  《本課程可登錄中小企業終身學習護照時數》
主辦單位
- 中國生產力中心經營管理組