T86022 勞動基準法v.s.勞動事件法之因應 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 勞動契約及工作規則等各項人事規範，是公司內部管理的基礎，公司如何適法適當的就該等規章進行訂定，勢必要先對相關的勞動法令有所理解。是以，本課程除透過講解各人事規章的作用與定位，讓公司釐清整體規範的設計外，更透過勞動基準法及勞動事件法的點分析，讓公司可以掌握法規動向，以訂定更適切的規章規範。
課程大綱
- 1. 各類勞務契約之介紹-委任、承攬及僱傭
  2. 勞動契約之規定與作用
  3. 工作規則之規定與作用
  4. 什麼是人事規章？與工作規則之差異？
  5. 勞資會議如何進行？決議效力是什麼？可以拘束個別勞工嗎？
  6. 公告會對勞工發生拘束力嗎？
  7. 勞動契約、工作規則、人事規章、勞資會議決議及公告，如果要變更時，要經過什麼程序？一定要經過勞工個別同意？
  8. 勞動基準法之規範是強制規定？
  9. 勞動事件法要點解析
  　(1) 勞動事件法之定位與適用
  　(2) 勞動訴訟到哪個法院進行？
  　(3) 調解程序之說明
  　(4) 工資推定之影響
  　(5) 工時推定之影響
  　(6) 工資(退休金、職災)給付訴訟之保全程序-訴訟還沒確定，公司要先給錢？
  　(7) 確認僱傭關係訴訟與調動之保全程序-訴訟還沒確定前，勞工可以先回到原工作任職？
  10. 勞動契約與工作規則的必要性調整
課程對象
- 企業負責人、管理部、人資部、總務部、營業部等相關部門主管、人員及有興趣之人。
課程效益
- 透過課程按例講授，讓學員初步掌握勞基法、勞動事件法之規範，並釐清公司內部各項文件，如勞動契約、工作規則、人事規章、勞資會議、各類公告之定位與法律效力，並且得以適時適當進行調整。
  
  本中心特邀請勞動法律實務專家程居威律師以實例分享之方式，深入淺出，分析勞動事件法實行後可能造成的衝擊與改變，並提供因應策略與方案，增進勞資和諧，及避免勞資爭議問題的發生。
主辦單位
- 中國生產力中心台南經營管理組