T92455 勞動契約訂定與運用實務班 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對勞動條件，企業必須與個別勞動者約定後締方屬有效。
  勞動契約定的愈完善，等於預防作得愈好，將來勞資爭議發生之機率亦大幅降低，本課程介紹勞動契約定的原則，並逐一介紹各種常用的條款多，讓學員能夠快速進入勞動契約的規範領域，並即學即用！
課程大綱
- 一、勞動契約定內容的架構。
  二、勞動契約實務問題探討與約款擬訂：
  (含：不定期契約、部份工時契約、中高齡專法契約)
  1.契約前言約定
  2.試用期
  3.調動原則
  4.工作時間
  5.休假與特別休假(含未休入平均工資處理)
  6.如何約定損害賠償與違約金
  7.工資與非工資約定
  8.保險與福利
  9.請假規定
  10.災害撫恤與補償
  11.職業安全衛生與處理
  12.禁止與配合規定
  13.準據法
  14.法院管轄
  三、Q & A
課程對象
- 經營者、部門主管、幹部、財會人員。
課程效益
- 1.結合管理面與法律面，提供勞動契約的訂定原則與方式，協助企業建立勞資雙贏的目標，吸引人才、留住員工。
  2.健全合法的的勞動契約，能使勞資雙方在理性的氛圍下明確權利義務，減少爭議。
  3.本課程提供「企業版」之工作規則與勞動契約範例，供學員課後自行量身DIY。
主辦單位
- 中國生產力中心經管學習發展小組