T93859 [人資講座]員工職災管理暨中高齡專法探討 - 列印

課程介紹
- 員工的健康安全是企業重要的指標。透過事前完善規劃員工健康安全，以及加深對於職業災害處理的了解，可以讓公司員工在第一時間受到保障，同時也讓僱主可以圓滿解決職災的問題。在職業災害事件中，雇主責任是採推定過失主義，如何正確認知與事先因應，以穩定企業經營，達成勞資雙贏之目的。
  
  『中高齡者及高齡者就業促進法』也是人資管理新興的議題，行政院已拍板指定109年12月4日上路，將放寬雇主以「定期契約」僱用65歲以上高齡者，增加勞雇雙方彈性，鼓勵企業僱用中高齡勞工。勞動部說明，考量65歲以上勞工需求，專法放寬雇主以定期契約僱用高齡者，增加勞雇雙方彈性，也將運用獎補助提高雇主僱用誘因。
  
  因此，中國生產力中心台南服務處舉辦「員工職災管理暨中高齡專法探討」專題講座，邀請行政院南部聯合服務中心勞動經濟組副召集人鄒靜修顧問來座談，協助企業人資快速掌握最新人資法令重點及幫助企業提升人力資源運用。
  
  ※全程參與者送能力雜誌一本※
  
  13:30-14:00　　報到
  14:00-14:30　　110年度台南CPC課程推廣說明
  14:30-15:20　　專題講座-員工職災管理暨中高齡專法探討
  15:20-15:30　　休息時間
  15:30-16:30　　專題講座-員工職災管理暨中高齡專法探討
  16:30-17:00　　Q&A
  17:00-　　　　賦歸
課程大綱
- 13:30-14:00　　報到
  14:00-14:30　　110年度台南CPC課程推廣說明
  14:30-15:20　　專題講座-員工職災管理暨中高齡專法探討
  15:20-15:30　　休息時間
  15:30-16:30　　專題講座-員工職災管理暨中高齡專法探討
  16:30-17:00　　Q&A
  17:00-　　　　賦歸
課程對象
- 經營者、部門主管、幹部、人資人員
課程效益
- 員工的健康安全是企業重要的指標。透過事前完善規劃員工健康安全，以及加深對於職業災害處理的了解，可以讓公司員工在第一時間受到保障，同時也讓僱主可以圓滿解決職災的問題。在職業災害事件中，雇主責任是採推定過失主義，如何正確認知與事先因應，以穩定企業經營，達成勞資雙贏之目的。
  
  『中高齡者及高齡者就業促進法』也是人資管理新興的議題，行政院已拍板指定109年12月4日上路，將放寬雇主以「定期契約」僱用65歲以上高齡者，增加勞雇雙方彈性，鼓勵企業僱用中高齡勞工。勞動部說明，考量65歲以上勞工需求，專法放寬雇主以定期契約僱用高齡者，增加勞雇雙方彈性，也將運用獎補助提高雇主僱用誘因。
  
  因此，中國生產力中心台南服務處舉辦「員工職災管理暨中高齡專法探討」專題講座，邀請行政院南部聯合服務中心勞動經濟組副召集人鄒靜修顧問來座談，協助企業人資快速掌握最新人資法令重點及幫助企業提升人力資源運用。
主辦單位
- 中國生產力中心台南經營管理組