TB4076 勞動事件法之企業自主管理實務解析 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 「勞動事件法」於109年實施，由於該法為民事訴訟法的特別法，優先適用。而其中將舉證責任倒置，由企業負擔主要的舉證責任，因此，企業必須為此重新檢視所有關於勞基法規定衍生之文件檔案，舉凡勞動契約、工作規則、出勤、獎懲、考核等辦法與勞資會議，均必須一一建立，並依法保存，否則將在訴訟或爭議處理過程中，陷入無法舉證而敗訴並接受行政裁處之結果；故有必要以企業角度思考，建立一套快速反應的解決方案
課程大綱
- 一、前言
  二、勞動事件法簡介
  三、勞動事件法對企業產生的衝擊
  四、企業對勞動事件法的因應措施
  五、企業自我檢查項目
  六、結語
課程對象
- 企業負責人或人資主管及相關部門人員等
課程效益
- 協助企業因應「勞動事件法」，建立法定文書及運作模式
主辦單位
- 中國生產力中心經管學習發展小組