TB4150 最新勞動基準法工時制度解析與因應 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 105年為了落實周休二日，一整年紛紛擾擾的情況下，歷歷在目才完成了勞動基準法（下稱本法）的修法。今年，本法雖已通過，但未立即發動勞檢，上半年卻在宣導期、輔導期中沸沸揚揚的反對聲浪（不滿意者高達66％）中渡過，到了第三季仍在持續溝通,堅持落實實施的情況下,最後卻在新任行政院長一聲令下，再度修法。修掉原來以價制量，說是以高額加班費避免雇主輕易發動休息日的加班權，以落實周休二日，加班費改以核實計算。輪班勞工於換班時的間隔改以原則11小時，例外條件成就，8小時亦可。加班時數上限由每月46小時，改為每三個月138時，單月上限54小時。
課程大綱
- 一、工作時間定義
  二、正常工作時間與延長工作時間之定義
  三、變形(彈性)工時種類
  四、例假、休息日
  五、同意式加班、加班時數彈性運作流程
  六、非同意式加班
  七、加班費與補休之合法轉換
  八、加班費計算與課稅、與部分工時人員比較
  九、天然災害出勤管理及工資給付要點
  十、責任制工作約定工時制、近幾年增加那些？
  十一、提共勞資會議代表、備查及紀錄範本
  十二、今(2022)年出勤日曆及補假日分析
課程對象
- 人資,法律,勞基法,實務解析,法令
課程效益
- 原本7休1係避免過勞，只有四周變形（彈性）及責任制人員才可例外14休2。修法後非四周變形行業，符合某些條件雇主亦可與勞工約定14休2（修正草案第36條第四項：『每七日之週期內調整之』），如此還要落實周休二日嗎？是否會造成過勞？本法是否到退30年？
主辦單位
- 中國生產力中心中區服務處