TB4159 最新勞動基準法重要條文解析與案例說明 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引發勞資爭議，或縱已發生爭議亦常因不諳法律喪失處理先機。或因景氣持續下降，企業為降低成本獲取最大利益，誤觸法律規定，遭主管機關開罰。以上總總均需要人資管理人具備最新的勞工法令專業，方能在今日複雜的環境中擔任企業中的管理職務。本課程特別邀請周建序老師以法令規定為基礎，鉅細靡遺的分析條文，並輔以案例詳細解說，讓學員能夠在最短的時間對勞基法有一個基本認識，以期能夠降低日後勞資爭議的發生，進而提高解決問題的技能。
課程大綱
- 第一章總則
  1.立法目的定義適用行業
  2.強制勞動之禁止
  3.勞工名卡之置備暨登記
  4.雇主提供工作安全之義務
  
  第二章勞動契約
  1.懲戒性解僱的事由
  2.定期勞動契約與不定期勞動契約
  3.修正條文解析
  4.工作年資之合併計算
  5.經濟性解僱
  6.懲戒性解僱的事由
  7.新修正勞基法對勞動契約法定終止事由與禁止解僱期間規定
  8.最後手段原則是否仍適用於經濟性解僱中的其他事由新修正勞基法做了哪些改變？
  9.雇主終止勞動契約之禁止暨例外
  10.勞工得不經預告終止契約之情形
  11.預告義務
  12.試用期約款及勞工未預告約定違約金約款效力之探討
  13.承攬及委任契約之特性
  14.資遣費之計算
  15.勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形
  16.發給服務證明書之義務
  17.改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定、修法解析
  
  第三章工資
  1.工資之議定暨基本工資
  2.工資之給付—標的及受領權人
  3.工資之給付—時間或次數
  4.延長工作時間工資加給計算方法
  5.性別歧視之禁止
  6.預扣工資之禁止
  7.主管機關之限期命令給付
  8.工資優先權及積欠工資墊償基金
  9.年終獎金及紅利
  
  第四章工作時間、休息、休假
  1.每日暨每週之工作時數
  2.工作時間變更原則
  3.坑道或隧道內工作時間計算
  4.雇主延長工作時間限制及程序
  5.主管機關命令延長工作時間之限制及程序
  6.晝夜輪班制之更換班次
  7.休息
  8.例假
  9.休假
  10.特別休假
  11.假日休息工資照給及假日工作工資加倍
  12.假期之停止加資及補假
  13.公用事業勞工之特別休假
  14.不得強制正常工作時間以外之工作情形
  15.請假事由
  
  第五章童工、女工
  1.童工及其工作性質之限制
  2.未滿十五歲之人之僱傭
  3.法定代理人同意書及其年齡證明書
  4.童工工作時間之嚴格限制
  5.童工夜間工作之禁止
  6.女工深夜工作之禁止及其例外
  7.分娩或流產之產假及工資
  8.妊娠期間得請求改調較輕易工作
  9.哺乳時間
  
  第六章退休
  1.自請退休
  2.強制退休
  3.退休金之給與標準
  4.勞工退休準備金
  5.勞工年資之計算
  6.退休金之時效期間
  7.舊制退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議
  8. 舊制退休金請求權與勞工退休金條例退休資格關聯
  
  第七章職業災害補償
  1.職業災害之內容及受領順位
  2.補償金抵充賠償金
  3.補償金之時效期間
  4.承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任
  5.事業單位之督促義務及連帶補償責任
  
  第八章技術生
  1.書面訓練契約及其內容
  2.收取訓練費用之禁止
  3.技術生人數之限制
  4.技術生之準用規定
  
  第九章工作規則
  1.工作規則之內容
  2.工作規則之效力
  
  第十章監督與檢查
  1.勞工檢查機構之設置及組織
  2.檢查員之職權
  3.勞工之申訴權及保障
  
  第十一章罰則
  1.罰則
  2.處罰之客體
  3.罰鍰之強制執行
  
  第十二章附則
  1.勞資會議舉辦及其辦法
  2.公務員兼具勞工身分時法令適用方法
  3.另行約定之工作者
  4.工作年資之計算
  5.施行細則
  6.施行日期
課程對象
- 主管、經營者、工(商)業人士或對於課程內容有興趣之人士
課程效益
- 由於勞退新制後，企業為降低成本獲取最大利益，誤觸法律規定，遭主管機關開罰。以上總總均因人資管理人不諳最新的勞工法令所致。
主辦單位
- 中國生產力中心商業經管組