TB4167 勞動事件法下勞檢因應對策與預防 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 面對新修訂的勞基對工時放寬了許多規定，諸如加班時數上限由每月46小時，改為每三個月138小時，單月上限54小時。輪班勞工於換班時的間隔改以原則11小時，例外條件成就，8小時亦可。此外，原本7休1規定係避免過勞，只有四周變形（彈性）及責任制人員才可例外14休2。修法後非四周變形行業，符合某些條件雇主亦可與勞工約定14休2（修正草案第36條第四項：『每七日之週期內調整之』）。主管機關以加強勞檢把關,通過以上條文，勢必增加人力以加強勞檢次數及行業範圍。
課程大綱
- 一.有關工資給付:每小時工資額、工資推定？
  二.有關工時及延長工時限制？查驗順序？
  三.加班程序及要件規定？查驗順序？
  四.加班費計算
  五.有關請假例假、休假、特別休假、補假？
  六.未依規定給付或未限期給付資遣費
  七.未依規定給付或未限期給付退休金
  八.未依規定申報勞健就保及勞退提繳
  九.未依規定核備
  十.未依規定辦理
  十一.勞檢後意見陳述
  十二.訴願發動的斟酌項目
課程對象
- 人資、主管或對本課程有興趣者
課程效益
- 今年擴大勞檢的具體內函為何，事業單位在面臨勞檢時又應如何面對？又針對勞檢後之缺失應如何的改善及預防？我們邀請和諧法律事務所周建序老師為各位詳細解說。
主辦單位
- 中國生產力中心經營管理組