TB5049 職業災害之認定與雇主責任剖析 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 一、台灣每年發生重大職災死亡人數達2百多人，請領職災失能給付達1千多件，職災傷病給付達2萬多件；勞工發生職業傷病雇主須負勞動基準法行政補償、民事侵權損害賠償及職安法刑事責任；以及停工、停產之龐大損失，對勞工及其家屬亦造成重大的急難，且當發生職業災害時，有關職業災害責任之歸屬與理賠金額，常成為勞資重大之爭議所在。又勞工職業災害保險及保護法於110年4月30日公布，於111年初施行，本法與現行制度之主要差異為何！
  二、本課程由前台北市勞動檢查處副處長黃文鐘老師，為大家剖析如何依傷、病事件發生的可能原因，進行職業傷害或職業疾病之認定；如經認定為職災事故時，雇主應負法定通報義務、災害原因調查、職災善後處理、勞基法職災補償、公傷病假核給、勞保給付抵充、職安法雇主責任、職保法/職險法保險給付及補助、行政刑事民事求償及其衍生之勞資爭議案件處理，進而協助您全盤了解發生職災時雇主之法定責任，以及時解決爭端、免除可能之罰則。
  
  **視訊採用Microsoft Teams，課前提供視訊網址。**
課程大綱
- 一、通勤傷害、職業災害及職業病簡介
  二、勞保審查準則通勤傷害之認定
  三、職安法職業災害之認定
  四、職業病之定義及處理程序
  五、勞基法之職業災害補償
  六、勞保/職險法之職災保險及員工團保規劃
  七、職安法有關雇主及承攬人之責任
  八、職保法/職險法之保險給付、津貼及補助
  九、民、刑法有關雇主及承攬人之責任
  十、職災爭議處理之調解與仲裁
  十一、發生職災可以申請之各項給付
  十二、職災求償案例演練及現場解說
  十三、因應職安法課責雇主責任之具體作為
  十四、現場提問與解答
課程對象
- 人資單位、總務單位、管理部等人員、主管
  對職災議題有興趣者
課程效益
- 一、職災認定：勞保通勤傷害、職業疾病、過勞猝死、勞動基準法職災補償及職業安全衛生法之職災定義、法源依據及判斷基準。
  二、職災處理：勞工上下班通勤傷害、職業傷病之給假方式、職災補償種類、勞保/職險法職災傷病給付及公司保險抵充、不足部分之規劃及理賠實務。
  三、通報善後：重大職災案件之處理，含通報義務、職災原因調查、研提後續停工復工改善對策及職災報告撰寫實例解說。
  四、責任歸屬：發生重大職災，上下包之間雇主應負行政補償、民事賠償及刑事責任剖析，以及工作場所負責人需負刑法上業務過失致人於死罪之探討。
  五、法定給付：職業災害勞工保護法/職險法之職災生活津貼及補助、勞工保險條例/職險法職災保險給付種類、給付條件、給付標準，以及如何計算職災保險實績費率。
  六、爭議處理：罹災勞工及其家屬依法可對原事業單位及上下包承攬廠商求償，常見爭議包括公傷病假給假、醫療診斷證明、補償期間及保險理賠金等。
  七、案例研討：發生重大職業災害，業主、監造單位、原事業單位、各級承攬人、要派公司及派遣公司等應負行政補償、刑事及民事賠償責任之案例演練。
主辦單位
- 中國生產力中心台南經營管理組