TB7327 職場性騷擾與不法侵害預防實務解析 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 一、為保障國民就業機會平等，就業服務法明定雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。雇主招募或僱用員工，不得有為不實之廣告或揭示等六種情事。
  二、113年3月8日《性別平等工作法》除本法明定雇主對求職者及僱用員工不得有之差別待遇，並應採取促進性別平等七大措施外；新修正施行條文權勢性騷擾、課則雇主採取防治措施；當雇主知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，接獲申訴及調查認定屬實應通知地方主管機關，雇主及行為人連帶負性騷擾損害賠償責任，性騷擾得逕向地方主管機關提起申訴及延長申訴期限，新增申訴人得向雇主申請調整職務、提高懲罰性賠償金及罰則。
  三、「職場霸凌」，乃意指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沉重的身心壓力--新竹地方法院【100年度竹勞小字第4號】民事判決。
  四、職場不法侵害的行為種類多樣，因勞工在職場上執行業務的時間很長，可能會有產生摩擦或衝突的情況；雇主應依據職業安全衛生法及其相關子法，參照職安署111年8月修正發布「執行職務遭受不法侵害預防指引」第三版，以及事業規模與人力配置等資源加以規劃及執行。
  
  **視訊採用Microsoft Teams，課前提供視訊網址。**
課程大綱
- 一、雇主聘僱用員工不得有就業歧視及不得有之情事案例解析
  （一）前言
  （二）就業歧視、性騷擾媒體報導案例解析
  （三）雇主聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析
  （四）雇主對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析
  
  二、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析
  （一）前言
  （二）性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析
  （三）性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析
  （四）性騷擾定義及應採取防治措施
  1.性工法性騷擾？如何界定、判別及防制作為？
  （1）「交換式性騷擾」
  （2）「辦公室開黃腔」－言語性騷擾
  （3）區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際
  （4）「敵意工作環境」－合理個人觀點
  （5）「雇主及僱用人」－權勢性騷擾
  2.「性別平等工作法」的執行重點
  （1）事前之防治措施及設置申訴管道
  （2）知悉採取立即有效糾正及補救措施
  （3）主管及員工教育訓練
  （4）接獲申訴及調查屬實通知主管機關
  （5）成立申訴處理單位及懲戒處理
  （6）雇主及行為人連帶負損害賠償責任
  （7）申訴人得申請調整職務
  3.「性騷擾防治法」的執行重點
  （1）性騷擾及性別歧視的防治責任：政府機關、部隊、學校、機構或雇用人
  （2）申訴管道與方式及如何進行性騷擾調查
  （3）明定調解程序及主管機關有調查責任
  （4）未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則
  （5）「意圖」性騷擾者之相關刑責
  4.業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明
  
  三、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為（含跟騷法）
  （一）前言
  （二）職安法職場不法侵害相關法令
  （三）職場身心不法侵害評估與防制
  1.哪些因素可能引發職場暴力行為？
  2.上有哪些行為會引起您的關切？
  3.場暴力行為帶來哪些負面的影響？
  4.主與員工預防職場暴力有哪些責任？
  5.何訂定職場暴力預防計畫？
  6.防職場暴力事件發生應有哪些防範措施？
  7.場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些？
  8.一發生職場暴力行為應如何因應？
  （四）最新－111年8月職安法職場不法侵害預防指引介紹
  （五）不法侵害爭議調解及法院訴訟程序
  （六）職場不法侵害－職場霸凌（含跟蹤騷擾案例演練）
  
  四、問題與答覆
課程對象
- 1.事業單位企業主、單位主管及人資部門及具有管理權者。
  2.對本議題有興趣者
課程效益
- 一、聘僱用員工不得有就業歧視及不得有之情事
  （一）熟知就業服務法對求職人或所僱用員工，不得以容貌、星座等就業歧視之情事。
  （二）知悉招募或僱用員工，不得有為不實之廣告或揭示或薪資面議等六種情事。
  （三）瞭解就業服務法促進國民就業，保障國民就業機會平等之立法意旨。
  
  二、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務
  （一）熟悉113年3月8日修正施行性別平等工作法性騷擾最新規定，擬定性騷擾具體因應作為。
  （二）對求職者及僱用員工避免有差別待遇及採取促進性別平等七大措施。
  （三）知悉性騷擾定義，以及如何界定性騷擾及類型判別。
  （四）善盡性騷擾及性別歧視的防治責任，包括事前預防及知悉後如何採取立即有效之糾正及補救措施。
  （五）設置申訴管道與方式，瞭解如何進行性騷擾調查及通知程序。
  （六）建置事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單。
  
  三、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為
  （一）熟悉職業安全衛生法及相關子法，所制定之職場不法侵害相關法令。
  （二）訂定事業單位職場暴力預防計畫，落實職場身心不法侵害評估與防制。
  （三）建置不法侵害申訴管道，加強教育訓練及演練，發生職場暴力行為，立即因應。
  （四）依據職安署111年8月第三版職場不法侵害預防指引，執行危害辨識評估及控制。
  （五）完備受理職場遭受不法侵害申訴通報，組成處理小組進行調查及處置。
  （六）建置事業單位內部對於不法侵害－職場霸凌內部作業程序流程及表單。
主辦單位
- 中國生產力中心台南經營管理組