課程資訊

上課日期 2019/10/23~2019/10/23 (三)
上課時間 09:30-16:30
報名時間 2018/12/13 ~ 2019/10/22
上課總時數 6小時
上課地點 台中市工業區三十八路189號 (台中CPC)
課程負責人 (04)23505038 #01253 卓麗君 小姐
聯絡信箱 01253@cpc.tw

T79101 【人資專班:勞動檢查篇2】勞檢常見違規案例分析與因應

定價:3,200

3人以上報名(每人):2,880

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近年隨著勞工意識抬頭,薪資與權益爭取已成為現代職場工作者著重的要點,勞資爭議新聞逐年增加,每年勞資爭議案件逾2萬件。史上最大規模的勞動檢查已啟動,除了常規性行業外,更鎖定常態性工時過長、濫用責任制的服務業,包括媒體業、金融業、社福機構、派遣工等都將是擴大勞檢的首要標的。
勞動檢查中,企業最常面臨的違規事件有:加班費未足額撥給、工時過長造成過勞、過度加班、「未備置出勤紀錄」、「加班時數超過法定上限」…等,究其主要為大多人資管理者,對於各項管理制度,一知半解甚至不夠重視,工資與工時制度制定不完整等,長期累積下來逐漸形成勞資爭議與對立等問題。

一、勞動檢查常見違規案例分析之一
 1.給付加班費不足
 2.超時加班
 3.強制加班
二、勞動檢查常見違規案例分析之二
  1.未依法給予法定假
  2.未給予例假
  3.勞工出勤紀錄不全(責任制)
  4.工資清冊保存年限
三、勞動檢查常見違規案例分析之三
  1.休假日出勤工資未加倍
2.週休二日星期六出勤工資計算
  3.部分工時加班費加成給付之始點
  4.部分工時假日加班之加倍
5.時薪低於法定
  6.遲到扣款超過應扣工資比例
  7.扣發全勤獎金致低於基本工資
  8.未辦妥離職交接逕扣工資
四、善用舉辦勞資會議
五、最新工時制度之因應
 

企業負責人、營運部、管理部、人資部、財務部、營業部等相關部門主管、人員及有興趣之人士

本中心特邀請勞資協調專家郭桐賓老師以實例分享,並提供企業調整、修正之建議,幫助企業對面勞檢相關問題時能提出解決方案與因應對策,避免違反勞動法令,讓企業營運更穩健成長!

中國生產力中心 經營管理組

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