課程資訊

上課日期 2019/3/7~2019/3/7 (四)
上課時間 09:00-16:00
報名時間 2018/12/13 ~ 2019/2/28
上課總時數 6小時
上課地點 台南市大埔街52號 (台南CPC)
課程負責人 (06)2134413 #37 胡雅倫 小姐
聯絡信箱 3092@cpc.tw

T79282 勞動契約撰擬及爭議條款案例解析

定價:3,000

3人以上報名(每人):2,700

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勞動契約是勞動關係認定及執行的基礎,契約內容會嚴重影響日後勞雇雙方的互動及爭議。適法且完備的勞動契約,不僅可促進勞資雙方間之互信,奠定企業獲利的基石外,惟若發生勞資爭議時,將成為爭議問題的重要判斷資料之一。

1.勞動契約之目的與作用
2.勞動契約、勞資會議及工作規則之區別
3.勞動契約之必要內容與條文規範
4.勞動契約爭議條款-試用期之約定與適用
5.勞動契約爭議條款-一年一聘條款之爭議
6.勞動契約爭議條款-責任制條款之效力要件與後果
7.勞動契約爭議條款-扣款約定之效力與爭執
8.勞動契約爭議條款-違約金之擬定與爭議
9.勞動契約爭議條款-工時自我管理之弊病
10.勞動契約爭議條款-國定假日調移之規定
11.勞動契約爭議條款-調動五原則之適用
12.勞動契約爭議條款-最低服務年限約定之要件與效力
13.勞動契約爭議條款-離職後競業禁止之要件與效力
14.勞動契約爭議條款-禁止挖角條款之目的與作用

企業負責人、管理部、人資部、總務部、營業部等相關部門主管、人員及有興趣之人士。

本中心特邀請勞動法律實務專家『程居威律師』以實例分享之方式,深入淺出,分析簽訂勞動契約應注意的要點、勞動契約爭議條款,以及如何透過勞動契約的擬定,增進勞資和諧,及避免勞資爭議問題的發生。

中國生產力中心 台南 經營管理組

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