[勞動事件法]共53條，看似很難，其實是七大重點
※組織建構專業審理~設專業勞動法庭專屬法官 ※擴大勞動事件範圍~包含建教學徒求職者也算
※組勞動調解委員會~法官一位與勞資專家二位 ※減少勞工訴訟障礙~原地點少費用與減少舉證
※加快速度解決紛爭~三次三月一辯論終結原則 ※相同紛爭統一解決~同一原因事實勞工併案審
※即時有效權利保全~減輕保全義務與擔保責任
[勞動事件法]』對企業經營的重大衝擊有哪些：
1.所有的人都可以跟公司提出勞資爭議：企業員工、見習生、建教生，連「求職者」都算
2.舉證責任：勞資爭議過程，員工不需負舉證責任；公司負舉反證之責[舉證之所在敗訴之所在】
3.員工出勤資料時間，如果企業無法舉證，將全部推定為工時，企業即將面臨高額加班費求償及罰鍰
4.薪資，勞工認為是工資，公司若無法舉證「非工資」部分，加班費、資遣費、退休金及職災補償金時，全部都要列入計算
5.專業輔佐人：勞工不用請律師，透過專業輔佐人，即可與公司打官司
6.速審速結：勞資調解三個月結案、勞資訴訟六個月結案，調解及訴訟是「同一法官」
7.勞資訴訟期間，若經法官同意，公司則需要繼續付員工薪資，讓勞工繼續工作且繼續告公司
[勞動事件法] 企業因應及防護對策:善用『勞資會議』，來規範，不開太可惜
1.「勞動契約」：簽好簽滿，不然發生爭議時，勞工說了算 2.「契約終止」：企業資遣、解雇員工時，程序要走完，避免爭議
3.「勞動條件」：工時、加班、補休…現有流程不符修法方向 4.「工資認定」：「工資V.S非工資」的定義與發放實務
5.「證據保全」：勞資爭議時，要準備哪些資料說明？要如何建立及保證據
通通都是地雷：招募廣告、錄取通知、聘任函、勞工名卡、勞動契約、工作規則、人事規章、工資明細、出勤紀錄、人力佈建，就源取證、高階主管、責任制、外勤人員、員工出差….

立法院107/11/09已經三讀通過的《勞動事件法》109/01/01施行，
*工運團體稱為「最有感的司法改革」
*此法對勞資關係帶來全新的影響與衝擊，又被稱為『企業勞資關係大海嘯』
*公司負責人/主管/人資/法務…都是關係人，千萬不可忽視此一重大議題！
*企業除要先行瞭解《勞動事件法》相關規定，還要有因應及對策實務，避免造成企業重大損失！