T38894 教育訓練規劃與訓練體系建立 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 人是企業最具潛力及可塑性的寶貴資源，可以指引員工配合組織的發展目標，建構符合公司期待的個人成長計劃。藉由「育才」的目標，達成奠定組織長期「用才」及「留才」的策略，期望塑造組織發展及員工生涯，皆能達到「共好」的良性關係。
課程大綱
- 1.重溫管理學(Fundamental of Management)
  2.人力資源與管理( Management & HR)
  3.訓練是萬靈丹? (set the position)
  4.外在環境的競爭與變化( outside environment)
  5.內在人力策略與戰略思考(inside organization)
  6.標竿學習( Benchmarking)/ 學習型組織
  7.誰需要教育訓練? (Need Analysis)
  8.冰山理論與組織行為 (Organizational Behaviors)
  9.教育訓練的功能/內容
  10.教育訓練的意義與目的
  11.需求來源分析與整合/馬斯洛理論
  12.教育訓練三大領域分析與運用
  13.員工生涯階段/生涯的選擇與偏好/Holland類型結構
  14.職能( core competency)與訓練/ 360 度規劃與實施
  15.教育訓練兩軌並行:企劃與行政( Plan & Execution)
  16.教育訓練成果：ROI (return of investment)
課程對象
- 負責公司訓練規劃人員、人力資源專員、人力資源主管及對主題有興趣者皆可參加
課程效益
主辦單位
- 中國生產力中心教育訓練與職訓證照組