T40417 人資管理人員必備最新勞動法與案例解析 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 壹、勞動契約締結之前
  ~事業單位人事招募之注意事項
  1.就業服務法的限制與罰則及性別工作平等法之規定
  貳、契約及勞動契約概念
  2.勞動契約成立的概念？種類有哪些？
  3.定期契約與不定期契約勞動契約？如何訂定定期契約？
  4.新修正勞基法為兼顧勞工就業機會及提高雇主僱用的意
  願，特別放寬對定期契約的限制？其生效要件及程序為何？
  5.如何判斷承攬及委任契約？
  6.試用期、智慧財產權、營業秘密、競業禁止、最短服務年
  限約款之合法性？
  7.勞保與就保強制投保的規定與投保的效力？
  8.雇主需要為兼職員工投勞保嗎？員工不願意保如何處理？
  9.保了勞保一定要保健保嗎？何種狀況可不必保健保？
  10.勞保、健保以多報少或以少報多之行政、民事責任及刑事
  責任？
  參、勞動契約之終止事由
  11.新勞基法對勞動契約的法定終止事由與禁止解僱期間規
  定？
  12.最後手段原則是否仍適用於經濟性解僱中的其他事由？新修正勞基法做了哪些改變？
  13.懲戒性解僱的事由有除斥期的規定，但若遇禁止
  解僱期間如經過職災醫療期間或調解、仲裁期間過後，早已超過了此除斥期的規定，對雇主未盡公平，新修正勞基法做了哪些規定？
  14.雇主如何解決勞工離職不預告之問題？
  15.新舊制資遣費之計算？
  16.勞工無正當理由繼續曠工三日，是否具當然被解
  僱的效力？雇主如何行使終止權？應注意哪些問題？
  17.服務證明書與離職證明書之異同？哪些情況的離
  職，應該發給非自願性離職證明書給員工？
  18.資遣勞工需要通報嗎？應於何時向何單位通報？
  未通報會受到甚麼樣的處罰？
  肆、勞動契約終止後
  19.勞工主張雇主將其勞保多報少(高薪低報)或應保
  未保，請求損害賠償的要件為何？可否請求勞年給
  付的差額？
  20.如何預防勞資爭議之發生？勞資爭議之訴訟類型
  新趨勢？
課程大綱
課程對象
課程效益
- 人資管理人員必備最新勞動法與案例解析
主辦單位
- 中國生產力中心商業經管組