T41407 人資管理人員必備最新勞、健及就保投保實務 - 列印

課程介紹
- 壹、勞動契約締結之前
  ~事業單位人事招募之注意1. 勞健保、勞退、就保及工資墊償等費用如何計算？成本約為每月工資百分之多少？
  2. 投保單位為員工加保勞、健、就保加保之要件及效力之
  起始？
  3. 勞保是到職當日，健保應何時投保？三合一投保，是否具有
  法律依據？
  4. 保了勞保是否一定要投保健保，有無例外可合法不加健保？
  5. 雇主需要為兼職員工投勞保嗎？員工不願意保如何處理？
  6. 保了勞保一定要保健保嗎？何種狀況可不必保健保？
  7. 員工得續保勞保的事由有哪些？
  8. 董事、經理人得自願參加勞工保險之要件為何，投保薪資
  有無限制？
  9. 董事究竟可否領到勞保局的退休金？
  10.勞保條例第9條之1的被保險人，公司可否拒絕？
  若未拒絕時，其健保如何處理？保費如何分擔？
  11.一人公司雇主真的不能以雇主的身分投保勞工保險嗎？
  12.僱用未滿員工五人之公司無義務為員工加勞保，應否辦理
  /如何辦理就保加保？
  13.何謂無一定雇主、自營作業者、自營業主定義？
  如何投保？
  14.具備15年以上勞保年資之員工被裁員，公司得否拒絕其繼續續保？有無罰則規定？
  15.育嬰留職停薪與其他約定留職停薪時勞保、健保、
  就保、勞退如何處理？
  16.員工因遭遇傷害或罹患疾病，得否終止契約？得否退保？如何才能合法退保？
  17.應該投保而沒有投保或高新低報，有處罰規定？
  員工求償之要件為何？
  18.就業保險應投保而未投保是罰10倍？勞工求償的要件
  為何？
  19.投保單位與勞工發生勞資爭議，是否仍有義務發給非
  自願離職證明書？
  20.勞保投保薪資或勞退提繳金額高新低報，是否會被檢察
  機關起訴業務上文書登載不實罪？
  21.何謂實績式職災費率？實施之範圍為何？職災費率認
  定錯誤，如何救濟？
  22.勞保保費算天數，健保保費以月計算，退保日牽動是否
  要繳保費，您會合法節省嗎？
  23.勞健保被逕行調高，您會提爭議嗎？其程序如何進行？
  24.二代健保概述
課程大綱
課程對象
課程效益
- (服務業)人資管理人員必備最新勞動法與案例解析
主辦單位
- 中國生產力中心商業經管組