T56231 人資必備勞基法解析與案例說明 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 一、態度目標：
  1.學習成為一位具勞動法律職能的人資人員。
  2.能為勞方與資方進行合法性溝通，增進勞資雙方和諧。
  二、知識目標：正確地解析我國勞動法位階與規範內容，避免無必要的勞資爭議。
  三、技巧目標：
  1.能夠企業正面與員工溝通，避開因誤解法規而產生之成本。
  2.擔任企業與勞工的勞動法規內部顧問，協助企業建立正面雇主形象。
課程大綱
- 一、我國勞動法律之位階示意
  二、2015年最新勞動法之新趨勢
  三、從勞基法解析「選才」規定與案例解說-避免招募任用與勞
  動契約的違法風險
  四、從勞基法解析「育才」規定與案例解說-掌握教育訓練與績
  效連結的有效手段
  五、從勞基法解析「用才」規定與案例解說-精確安排工時、請
  假、工資訂定要領
  六、從勞基法解析「留才」規定與案例解說-檢核優於勞動法規的
  福利之必要性
  七、實際案例討論與溝通
課程對象
- 人資.財務.管理等相關部門人員及有興趣之人士.
課程效益
- 一、態度目標：
  1.學習成為一位具勞動法律職能的人資人員。
  2.能為勞方與資方進行合法性溝通，增進勞資雙方和諧。
  二、知識目標：正確地解析我國勞動法位階與規範內容，避免無必要的勞資爭議。
  三、技巧目標：
  1.能夠企業正面與員工溝通，避開因誤解法規而產生之成本。
  2.擔任企業與勞工的勞動法規內部顧問，協助企業建立正面雇主形象。
主辦單位
- 中國生產力中心中區經營管理組