T58064 勞檢常見違規案例分析與因應 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 近年隨著勞工意識抬頭，薪資與權益爭取已成為現代職場工作者著重的要點，勞資爭議新聞逐年增加，每年勞資爭議案件逾2萬件。史上最大規模的勞動檢查已啟動，除了常規性行業外，更鎖定常態性工時過長、濫用責任制的服務業，包括媒體業、金融業、社福機構、派遣工等都將是擴大勞檢的首要標的。
  勞動檢查中，企業最常面臨的違規事件有：加班費未足額撥給、工時過長造成過勞、過度加班、「未備置出勤紀錄」、「加班時數超過法定上限」…等，究其主要為大多人資管理者，對於各項管理制度，一知半解甚至不夠重視，工資與工時制度制定不完整等，長期累積下來逐漸形成勞資爭議與對立等問題。
課程大綱
- 一、勞動檢查常見違規案例分析之一
  　1.給付加班費不足
  　2.超時加班
  　3.強制加班
  二、勞動檢查常見違規案例分析之二
  　 1.未依法給予法定假
  　 2.未給予例假
  　 3.勞工出勤紀錄不全(責任制)
  　 4.工資清冊保存年限
  三、勞動檢查常見違規案例分析之三
  　 1.休假日出勤工資未加倍
  2.週休二日星期六出勤工資計算
  　 3.部分工時加班費加成給付之始點
  　 4.部分工時假日加班之加倍
  5.時薪低於法定
  　 6.遲到扣款超過應扣工資比例
  　 7.扣發全勤獎金致低於基本工資
  　 8.未辦妥離職交接逕扣工資
  四、善用舉辦勞資會議
  五、105年新工時制度之因應
  　 1.一週40小時不等於週休二日
  　 2.變形工時之應用
課程對象
- 企業負責人、營運部、管理部、人資部、財務部、營業部等相關部門主管、人員及有興趣之人士
課程效益
- 本中心特邀請勞資協調專家郭桐賓老師以實例分享，並提供企業調整、修正之建議，幫助企業對面勞檢相關問題時能提出解決方案與因應對策，避免違反勞動法令，讓企業營運更穩健成長!
主辦單位
- 中國生產力中心經營管理組