T63556 勞動契約規劃擬定及實務解析 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 一、契約的概念
  二、勞動契約的意義與性質。
  三、勞動契約的種類與內容。
  四、勞動契約的轉換
  五、勞工年資中斷或併計
  六、勞動契約終止中『情節重大』的不確定法律概念。
  七、勞動契約得約定與不得約定事項約定後之效力
  八、勞動契約實務問題探討與約款擬訂
  1.承攬契約2.委任契約3.特定性定期契約4.試用期約款5.同意調動約款6.離職未預告違約金約款7.提前離職之違約金與賠償金約款8.不得兼職約款9.營業秘密與離職後競業禁止10.遲到/早退扣款約定11.制服費用比例負擔，提早離職賠償約款12.商業保險給付抵充勞基補償約款13.技術生/建教合作生契約14.部分工時勞工契約15.智慧財產權歸屬約款
  九、簽訂勞動契約的步驟
  十、Q & A
課程大綱
- 一、契約的概念
  二、勞動契約的意義與性質。
  三、勞動契約的種類與內容。
  四、勞動契約的轉換
  五、勞工年資中斷或併計
  六、勞動契約終止中『情節重大』的不確定法律概念。
  七、勞動契約得約定與不得約定事項約定後之效力
  八、勞動契約實務問題探討與約款擬訂
  1.承攬契約2.委任契約3.特定性定期契約4.試用期約款5.同意調動約款6.離職未預告違約金約款7.提前離職之違約金與賠償金約款8.不得兼職約款9.營業秘密與離職後競業禁止10.遲到/早退扣款約定11.制服費用比例負擔，提早離職賠償約款12.商業保險給付抵充勞基補償約款13.技術生/建教合作生契約14.部分工時勞工契約15.智慧財產權歸屬約款
  九、簽訂勞動契約的步驟
  十、Q & A
課程對象
- 經理人、主管及對課程有興趣者。
課程效益
- 針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者一一約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。故為維護企業的權益，仍然要以事先書面約定的方式，來加以落實雇主的管理權。所謂『預防重於治療』，勞動契約訂的愈完善，就等於預防作得愈好，將來治療的費用也就愈低，勞資爭議發生之機率亦大幅降低，即使發生，消弭爭議的成本就愈低。本課程介紹勞動契約訂定的原則、原理及事後審查的重點，並逐一介紹各種常用約款多達16種，讓學員能夠快速進入勞動契約的規範領域，並即學即用！課堂中並解析學員所攜帶的勞動契約。本課程可登錄中小企業終身學習護照時數
主辦單位
- 財團法人中國生產力中心