課程名稱:T66497 人資管理常見疑難問題與解決之道
-確定開課
-
課程介紹
- 一、新錄取員工於報到後幾天後就不來上班,可以直接解僱嗎?
二、員工預告終止契約可否後悔不離職?
三、勞工預告終止契約,雇主可否要求員工提前離職?
四、員工遞辭呈雇主未批准,可否離職?
五、符合自請退休要件,雇主可否要求員工退休?
六、勞資雙方合意終止契約以資遣費結算年資是否有效?
七、雇主是否可事先約定加班不得領取加班費僅能換休?
八、雇主經營困難可否要求員工留職停薪?或請事假而不給工資
九、工作規則中有關罰薪約定被主管機關剔除,雇主自行公布該辦法是否有效?
十、約定三節獎金為非工資是否有效?
十一、員工預支薪水,雇主於發薪日扣還,是不是預扣工資?
十二、無論加班與否,雇主定額給付加班費,是否合法?有何後遺症
十三、代班津貼是否為工資?
十四、連續病假30天以內是否包含休息及例假日?工資如何計算?連續病假30天以上又該如何處理?
十五、連續事假在14日以上是否計入國定假日、例假及休息日?
十六、服務未滿一定年資之勞工,事、病、假可否依比例給?
十七、能否將特別休假分配於日常工時而取消特別休假?
十八、雇主要求員工休特別休假,員工拒絕提出休假申請,雇主得否「取消」員工特別休假之權利?
十九、每日工作7小時,一週工作6天,國定假日要不要休假?
二十、週一至週四工作8.5小時,週五工作8小時,週休2日,國定假日要不要休假?
-
課程大綱
-
一、新錄取員工於報到後幾天後就不來上班,可以直接解僱嗎?
二、員工預告終止契約可否後悔不離職?
三、勞工預告終止契約,雇主可否要求員工提前離職?
四、員工遞辭呈雇主未批准,可否離職?
五、符合自請退休要件,雇主可否要求員工退休?
六、勞資雙方合意終止契約以資遣費結算年資是否有效?
七、雇主是否可事先約定加班不得領取加班費僅能換休?
八、雇主經營困難可否要求員工留職停薪?或請事假而不給工資
九、工作規則中有關罰薪約定被主管機關剔除,雇主自行公布該辦法是否有效?
十、約定三節獎金為非工資是否有效?
十一、員工預支薪水,雇主於發薪日扣還,是不是預扣工資?
十二、無論加班與否,雇主定額給付加班費,是否合法?有何後遺症
十三、代班津貼是否為工資?
十四、連續病假30天以內是否包含休息及例假日?工資如何計算?連續病假30天以上又該如何處理?
十五、連續事假在14日以上是否計入國定假日、例假及休息日?
十六、服務未滿一定年資之勞工,事、病、假可否依比例給?
十七、能否將特別休假分配於日常工時而取消特別休假?
十八、雇主要求員工休特別休假,員工拒絕提出休假申請,雇主得否「取消」員工特別休假之權利?
十九、每日工作7小時,一週工作6天,國定假日要不要休假?
二十、週一至週四工作8.5小時,週五工作8小時,週休2日,國定假日要不要休假?
-
課程對象
-
本課程詳細分析企業面對勞健保、勞動契約、工作規則及各項管理辦法、規章潛存的法律風險,並提供調整、修正之建議,防範勞資爭議的產生。從實務及策略觀點出發,以系統化與實務案例讓學員能充分了解各項人資法規、管理辦法之重要內容及實務運作!
-
課程效益
- 本課程詳細分析企業面對勞健保、勞動契約、工作規則及各項管理辦法、規章潛存的法律風險,並提供調整、修正之建議,防範勞資爭議的產生。從實務及策略觀點出發,以系統化與實務案例讓學員能充分了解各項人資法規、管理辦法之重要內容及實務運作!
《本課程可登錄中小企業終身學習護照時數》
-
主辦單位
-
課程資訊
-
報名時間:2016/12/8 ~
2017/7/26
-
上課日期:2017/7/26~2017/7/26
(三 09:00-17:00)
- 時數: 7小時
- 上課地點:台中市工業區三十八路189號 (台中CPC)
-
課程負責人: (04)23505038 #263 卓麗君 小姐 01253@cpc.tw
-
課程費用
- 定價:3,000
-
商城會員價:
2,900
-
3人以上報名(每人):
2,700