T67024 一例一休勞基法修正後【製造業】輪班及管理因應方案暨EXCEL作業實務(台中班) - 列印

課程介紹
- 105年12月6日勞動基準法修正條文共計10條修正通過，其中對製造業而言衝擊較大的，包括每周二日必須休息、法定休息日上班加班費成本上漲、排班間隔11小時等規定，製造業必須對於新法令有深入了解，且在輪班、排班上做出相對應的因應措施，避免違法。
  本課程講師為本中心郭守軒與溫子儀兩名資深顧問，精研政府人資相關法令、勞資關係與製造業內部流程改善，對兩岸製造業生態非常熟悉，並有多年輔導經驗；本次法令頒布後，深知對製造業造成的影響，已研擬對策與因應做法，並整理成觀念資料與實作課程，必定讓您在六小時內了解法令內容，直接能透過範本Excel表單直接上手應用，健全公司內部勞資關係管理。
課程大綱
- 一、最新勞動基準法修正整體說明
  　說明立法原意、立法過程及社會對企業的期待
  
  二、法條逐條解析及實務作業上的因應建議
  　(一)人事作業變動之規定與解析：工資明細、薪資單變動、特休假計算與告知義務、特休給假方式
  　(二)企業運作與成本變動之規定與解析：排班工時(一例一休)、加班費計算標準、特休未休強制給薪
  
  三、排班方式建議、成本試算、風險評估及對應作法
  　(一)排班方式與成本試算
  　(二)法規風險評估
  　(三)相關應對作業
  
  四、EXCEL人事作業教學與範例提供
  　(一)特休假：曆年制轉周年制
  　(二)國定假日與年度行事曆的編排
  　(三)有輪班制人員之排班注意事項
課程對象
- 企業經營者、人資管理人員、生產主管、法務
課程效益
- 1. 讓企業經營者快速了解法律變動內容及對應成本
  2. 讓現場輪班主管了解排班注意事項做好因應法規變動的措施
  3. 提供EXCEL作業中有關特別休假、加班費、排班工時的作業原則
  ※為利課後延伸使用，建議帶筆記型電腦並安裝有EXCELE 2010以上版本為佳。
主辦單位
- 中國生產力中心中區經營管理組