T76033 一例一休後，勞基法之工資設計與工時規劃 - 列印

課程介紹
- 工資在實務上的認定及設計，將大幅影響勞健保級距、勞退提繳、加班費、資遣費、退休金、職災補償等各項勞動成本之高低。甚且，實務上常見之以高報低等情形，更涉及詐欺及偽造文書等刑事責任，是以，如何區辨工資及非工資，如何設計優良之工資結構等，均是企業主經營上無可迴避之議題。
  
  一例一休修正後，勞基法對於工作時間之爭議迭生，包含工作時間之認定、例假日、休息日出勤、國定假日出勤、出勤紀錄之備置、變形工時之使用等，如何規劃出適合事業單位的工時制度，將愈趨重要。本課程從法院實務判決分析各類規劃之案例，協助事業單位合理化各項勞動成本避免日後此類爭議之發生及行政機關之相關處罰。
課程大綱
- 一、工資認定之定義與重要性
  二、工資認定爭議案件
  三、平均工資、原領工資及每小時工資額之認定及計算
  四、工資給付原則
  五、以高報低之法律責任及爭議案例
  六、薪資總括制及工資結構設計
  七、勞基法工時之各類定義-工作時間、休息時間及延長工時
  八、加班申請制之必要性及其作用
  九、補休轉換之規範及相關爭議
  十、例假、休息日、國定假日之出勤要件、加班費及爭議案例
  十一、變形(彈性)工時總類與適用行業別
  十二、出勤紀錄之備置爭議
課程對象
- 企業負責人、營運部、管理部、人資部、財務部、營業部等相關部門主管、人員及有興趣之人士。
課程效益
- 本中心特邀請勞資實務專家「程居威律師」以實例分享之方式，深入淺出分析目前勞動檢查趨勢、法院與主管機關裁決見解，提供企業正確的因應對策及解決方案，程居威律師於課程中並將立即針對課程人員之問題做最適切有效之回應，令課程人員知悉目前見解，且針對各企業之個別問題，得到最貼切之解答。
主辦單位
- 中國生產力中心台南經營管理組