T78474 勞動法規解析與工作規則編撰要領 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 一、勞資爭議的結果是兩敗俱傷，而企業制度設計乃重於預防，亦即所謂的「預防重於治療」。
  二、讓學員瞭解勞動法令所規範勞資雙方之權利與義務
  三、提供勞動案例實務解析與行政函釋，減少企業誤觸法令之危機
  四、協助管理者於行使企業管理權時，能針對每個企業文化建立完善且健全之工作規則
  五、減少企業行政作業的時間與成本，提供合法化與實務化設計方向，藉由雙贏角度吸引適當才。
課程大綱
- 一、我國勞動法律概念與位階
  二、工作規則重點內容(八大篇解析)
  1.總則篇 2.招募任用篇 3.出勤休假篇
  4.紀律守則篇 5.薪資獎金福利篇 6.獎懲考核篇
  7.職災補償篇 8.離職退休篇
  三、工作規則核備審查要點
  四、勞動契約設計重點
  五、Q & A
課程對象
- 企業負責人、營運部、管理部、人資部、財務部、營業部等相關部門主管、人員及有興趣之人士
課程效益
- 一、勞資爭議的結果是兩敗俱傷，而企業制度設計乃重於預防，亦即所謂的「預防重於治療」。
  二、讓學員瞭解勞動法令所規範勞資雙方之權利與義務
  三、提供勞動案例實務解析與行政函釋，減少企業誤觸法令之危機
  四、協助管理者於行使企業管理權時，能針對每個企業文化建立完善且健全之工作規則
  五、減少企業行政作業的時間與成本，提供合法化與實務化設計方向，藉由雙贏角度吸引適當才。
主辦單位
- 中國生產力中心經營管理組