T86289 績效考核管理制度設計與應用實務 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 經理人對員工單向的傳達，而非雙向溝通，只關注必須填寫的表格而非到達成功必備的溝通。重新思索績效評估與績效管理，並且在績效溝通或管理程序上，轉變為真實且有意義的計畫。
課程大綱
- 1. 績效管理的挑戰
  2. 績效管理系統
  3. 績效計劃
  4. 持續的績效溝通
  5. 評估績效的方式
  6. 績效研判與績效改善
課程對象
- 企業主、人力資源主管、人力資源人員或對人力資源課程有興趣者。
課程效益
- 1.建立主管與部屬關係和確定有效溝通。
  2.績效管理不是只有表格，而是要去預防問題、解決問題；不是去責怪或處罰部屬，而是與部屬共同解決問題。
主辦單位
- 中國生產力中心台南經營管理組