課程名稱:T86939 勞動事件法企業因應對策與預防
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課程介紹
- 109年1月1日起施行「勞動事件法」(以下稱本法)分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序及附則,合計共53條條文,主要內容有五個處理事件原則及12大重點。本法作為「民事訴訟法」之特別法,針對勞資爭議事件之處理程序,包含基於勞動關係所生民事爭議、工會與其會員間及其他因勞動關係所生之侵權行為…等爭議,另定專法,以期妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件。
由於本法明定勞工由雇主所獲得的給付推定是工資,勞資爭議非常多是工資如何計算;未來只要勞工從事勞務給付推定是雇主同意,出勤紀錄記載出勤時間就推定為執行職務,且舉證責任在雇主。本法更新增「勞動調解」程序,由法官與勞資委員共組調解委員會,並突破民事訴訟「以原就被原則」,工作地亦可提告;有關工資、調動及解僱案件,法院可定暫時狀態保全勞工權益等重大變革。可以預見本法一旦施行,將對現行勞動法令及勞資關係產生重大衝擊與影響,亟須及早因應。
本課程由曾任台北市勞動檢查處副處長,現職臺北市政府 勞資爭議調解人暨調解委員黃文鐘老師,以其 30 餘年長期處理 勞資爭議及勞動檢查事務之實務經驗,針對本法三讀通過的條 文逐條釋義、解析本法對現行勞動法令之影響及其具體因應對 策;以協助各企業主、人力資源管理者、工會幹部及關心勞資 事務各界先進,共同探討因應本法施行具體作為,以及如何規 劃完善因應本法實施之勞務管理制度。
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課程大綱
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一、勞動事件法五個處理事件原則
二、勞動事件法三讀條文逐條釋義
三、勞動事件法現行規定對勞動法令之影響評估
四、新增「勞動調解」程序,對現行勞資爭議之影響評估
五、新增特殊類型定暫時狀態處分,對雇傭關係之影響評估
六、因應勞動事件法施行之具體因應作為
七、如何規劃因應本法實施之勞務管理制度
八、問題與回饋
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課程對象
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企業負責人、管理部、人資部、總務部、營業部等相關部門主管、人員及有興趣之人。
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課程效益
- 了解勞動事件法法規之相關規範,以利企業因應做法及預防,確保符合法規規範。
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主辦單位
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課程資訊
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報名時間:2020/1/9 ~
2020/2/5
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上課日期:2020/2/7~2020/2/7
(五 09:30-16:30)
- 時數: 6小時
- 上課地點:台北市承德路二段81號B1 (台北承德)
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課程負責人: (02)25555525 #02800 陳雅鈴 小姐 02800@cpc.tw
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課程費用
- 定價:3,600
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商城會員價:
3,500
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2020/1/31日前(含)報名繳費:
3,420
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3人以上報名(每人):
3,240