T88372 [勞動事件法]企業因應對策與預防 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 109年1月1日起施行「勞動事件法」（以下稱本法）分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序及附則，合計共53條條文，主要內容有五個處理事件原則及12大重點。本法作為「民事訴訟法」之特別法，針對勞資爭議事件之處理程序，包含基於勞動關係所生民事爭議、工會與其會員間及其他因勞動關係所生之侵權行為…等爭議，另定專法，以期妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件。
  
  由於本法明定勞工由雇主所獲得的給付推定是工資，勞資爭議非常多是工資如何計算；未來只要勞工從事勞務給付推定是雇主同意，出勤紀錄記載出勤時間就推定為執行職務，且舉證責任在雇主。本法更新增「勞動調解」程序，由法官與勞資委員共組調解委員會，並突破民事訴訟「以原就被原則」，工作地亦可提告；有關工資、調動及解僱案件，法院可定暫時狀態保全勞工權益等重大變革。可以預見本法一旦施行，將對現行勞動法令及勞資關係產生重大衝擊與影響，亟須及早因應。
  
  本課程由曾任台北市勞動檢查處副處長，現職臺北市政府勞資爭議調解人暨調解委員黃文鐘老師，以其 30 餘年長期處理勞資爭議及勞動檢查事務之實務經驗，針對本法三讀通過的條文逐條釋義、解析本法對現行勞動法令之影響及其具體因應對策；以協助各企業主、人力資源管理者、工會幹部及關心勞資事務各界先進，共同探討因應本法施行具體作為，以及如何規劃完善因應本法實施之勞務管理制度。
課程大綱
- 一、勞動事件法五個處理事件原則
  二、勞動事件法三讀條文逐條釋義
  三、勞動事件法現行規定對勞動法令之影響評估
  四、新增「勞動調解」程序，對現行勞資爭議之影響評估
  五、新增特殊類型定暫時狀態處分，對雇傭關係之影響評估
  六、因應勞動事件法施行之具體因應作為
  七、如何規劃因應本法實施之勞務管理制度
  八、問題與回饋
課程對象
- 企業負責人、管理部、人資部、總務部、營業部等相關部門主管、人員及有興趣之人。
課程效益
- 了解勞動事件法法規之相關規範，以利企業因應做法及預防，確保符合法規規範。
主辦單位
- 中國生產力中心教育訓練服務組