T93307 勞動契約終止態樣與相關風險解析 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- **延期至10/5(二) [原7/7]
  
  終止勞動契約態樣眾多，包含如單方終止的法定終止、懲戒解僱、被迫資遣、自請退休、自請離職等等，又或是雙方協議、合意終止等方式，其實務是該如何判定與執行?終止後如資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書等應遵循哪些程序與備妥那些相關文件？本課程除彙整各類資遣與解僱實務案例，並協助瞭解如何撰擬妥適的勞動契約內容，使學員充分瞭解不同狀況下所遭遇之爭議案件，協助減少勞資雙方爭議，保障公司與勞工個人權益。
課程大綱
- 1. 勞動契約終止之類型
  　(1) 公司消滅
  　(2) 勞工死亡
  　(3) 雙方合意終止
  　(4) 雙方合意資遣
  　(5) 勞工單方終止
  　(6) 雇主單方終止
  2. 自請離職
  　(1) 一定要按照雇主規定程序申請，才能離職？
  　(2) 需要得到雇主同意，才可以離職？
  　(3) 雇主是否可以訂定高於勞基法規定的預告期間？違反時，雇主可以請求違約金？
  　(4) 未依規定交接，雇主可以請求損害賠償？違約金？
  3. 被迫資遣
  　(1) 什麼是被迫資遣？
  　(2) 被迫資遣之要件？
  　(3) 勞工主張被迫資遣後，就沒有提供勞務，最後經法院認定，勞工主張被迫資遣沒有理由，雙方勞雇關係會如何？
  　(4) 被迫資遣可以請求預告期間工資嗎？
  　(5) 被迫資遣可以申請失業補助嗎？
  4. 自請退休
  　(1) 自請退休之要件？
  　(2) 退休金種類-新制、舊制及勞保給付
  　(3) 工作年資如何計算？
  　(4) 舊制退休金如何計算？
  　(5) 選擇新制時，雇主可以結清舊制年資嗎？
  　(6) 退休金可否分期給付？
  5. 法定終止事由
  6. 禁止雇主終止勞動契約之規定
  　(1) 強制規定
  　(2) 職災醫療期間
  　(3) 產假期間
  　(4) 勞資爭議調解期間
  　(5) 其他
  7. 舉證責任與最後手段性
  8. 資遣要件之實務認定、爭議案例、資遣費之計算、資遣通
  9. 解雇要件之實務認定與爭議案例、違法解雇之風險
  10. 強制退休
課程對象
- 企業負責人、管理部、人資部、總務部、營業部等相關部門主管、人員及有興趣之人。
課程效益
- 透過案例教學，讓學員理解勞資實務上，各類勞動契約終止型態，及其所衍生之權利差異，以俾勞資間得以和協終止勞動契約，避免爭議案例發生。
  
  本中心特邀請勞動法律實務專家程居威律師以實例分享之方式，深入淺出，分析勞動事件法實行後可能造成的衝擊與改變，並提供因應策略與方案，增進勞資和諧，及避免勞資爭議問題的發生。
主辦單位
- 中國生產力中心台南經營管理組