T98307 薪酬留才管理實務 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 良好的薪酬設計是留才重要的關鍵因素，同時要考量的是，到底是留用精英還是留到蠻牛？
  老師以實務之經驗提出案例進行講授，提升同學對於薪酬留才的規劃能力與認知。
  
  🎯課程目標
  1.提升建立具競爭性薪酬的能力
  2.提升職務功能定價的能力
  3.降低勞動事件法雇主必須提供薪資證明的衝突及爭議
  4.企業留才留財的規劃
  
  💡課程效益
  1.良好的企業薪資設計:讓僱主減少不必要的成本支出。
  2.降低僱主免於受勞動檢查受罰之困擾。
  3.有助提升員工在工作上滿意度。
  4.公平、合理、合法的薪資設計，有效留用本公司所需要的關鍵人才。
  5.學好的薪資設計能力，將有助於自己成為老闆眼中的重要人才。
課程大綱
- 1.員工的期待與員工付出應該要對等
  2.薪資該如何給?何時給?給多少?要給誰?為何給?制定合理性薪資
  3.薪資結構及職等職級之設計
  4.薪資設計與有效激勵措施
  5.建立薪資管理流程
  6.薪資管理成本分析
  7.以勞動法談薪資設計
  8.以雇主成本思考薪資規劃
  9.以勞工立場考量薪資架構
  10.以實務立場說明薪資與勞雇間的共好目標
課程對象
- 1.人力資源部門負責薪酬管理相關人員
  2.人力資源部門主管
  3.企業單位之幕僚人員
  4.企業單位各階層主管
  5.對本課程有興趣者
課程效益
- 1.提升建立具競爭性薪酬的能力
  2.提升職務功能定價的能力
  3.降低勞動事件法雇主必須提供薪資證明的衝突及爭議
  4.企業留才留財的規劃
主辦單位
- 中國生產力中心台南經營管理組