T98520 企業常見勞動管理規範之制定 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 訂定完善的規章與契約為企業管理中必須解決的核心問題，然而勞動條件規範與效力不同，管理者必須注意事項多如毛牛，包括延長工作時間、輪班間隔休息時間調整、例假調整、休息日加班費核實計算、加班時數換補休、年度未休完特休遞延等規定等，其中又包含法定程序、個別勞動規範與實施效力等不同，如何訂定或修訂完整且妥適的規章制度，以避免爭議與無效情形，皆為本次課程教授重點，協處建立健全的工作規範與友善工作環境，有效降低爭議發生的機率，創造和諧的勞資關係。
  
  🎯課程目標
  提升勞資雙方對於勞動法令與勞動條件的認知，訂定完備且適法、符合人性與彈性的規章。
  
  💡學習效益
  一、提升勞動法令素養與勞工政策
  二、建立健全的勞務制度，建構友善職場與合理管理規範
  三、降低企業經營管理風險
課程大綱
- 一、工作規則訂定與重要條文解析(含勞動事件法後之最新案例解析)
  　　(一) 工作規則修改之程序與效力淺介
  　　(二) 工作規則核備實務
  　　(三) 重點條文實務說明
  　　(四) 工作規則爭議案例解析
  二、請假程序及規則
  三、各項請假事由(婚、喪、事、病、公、公傷病假、生理、產、陪產、產檢、家庭照顧等)
課程對象
- 一、企業經營者或企業主
  二、管理或人事部門從事人力資源工作之人員
  三、對人力資源管理有實際管理需求及興趣者
  四、法律從業人員
課程效益
- 提升勞資雙方對於勞動法令與勞動條件的認知，訂定完備且適法、符合人性與彈性的規章。
主辦單位
- 中國生產力中心企業人力提升專案與經營管理小組