課程名稱:TA1869 勞健保與投保薪資調節實務
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課程介紹
- 從傳統產業、服務業,乃至上市櫃公司,每位員工工作時,一定要投勞保,並且參加勞退新制。由於兩者都是隨薪資決定投保級距,因此當勞工薪資調整時,勞保投保薪資及勞退提撥金級距都會跟著改變。每月薪資除了代表個人收入外,也會做為勞保投保薪資,以及勞退新制提撥金額。因此每月薪資單,除了看到入帳薪資外,多半會看到扣繳勞保保費,也就是公司是否幫你投勞保。
兼差打工已經變成現代勞工常態,以往勞保條例規定,勞工只能在一個事業單位投保,不能重複投保;隨著國人兼職狀況日漸普遍,勞保條例修正規定,勞工可以重複加保。該如何投保才不違法,保障勞資雙方權益。
投保單位於申報所屬員工投保薪資調整時,應計算各被保險人前3個月薪資總額之平均,便可得知各被保險人調整後投保薪資等級(投保薪資調整係以月薪資總額為申報基準,非僅以底薪或所謂固定薪資為申報基準,如加班費、伙食津貼、全勤獎金、交通津貼、績效獎金、生產獎金、工作獎金…等,凡屬勞工因工作而獲得的報酬,均須併入月薪資總額計算。
為避免投保薪資申報調整與勞工保險條例規定相違,本課程特地邀請郭桐賓老師,以實例教學,透過勞健保常見違規案例分析,幫助企業做好自我體檢,提早調整企業體質,做好萬全準備,以達到勞資關係和諧,共創勞資雙贏之局面。
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課程大綱
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一、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議
二、專案查核、財稅比對逕調;檢舉案查核、投保單位因應措施
三、應加保而未加保、不應加保而加保、保錯投保單位,行為查核
四、應退保而未退保、不應退保而退保,行為查核
五、月投保薪資調整過高、過低,主管機關列為查核對象
六、以多報少、以少報多-保費至少加罰四倍,如何因應
七、老闆將該負擔的保費轉由勞工支付,保費至少加罰二倍
八、未依規定投保導致員工權益受損,民事責任有哪些?
九、以多報少、以少報多-算使公務員登載不實罪嗎?有刑事責任嗎?
十、勞健保局來函訪查、實地訪查因應做法實務
十一、不服勞健保局裁定,如何進行爭議審議、訴願
十二、面對勞保年金制、一次領,員工要求額外提高投保額,企業如何因應
十三、勞健保相關問題Q&A
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課程對象
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企業負責人、營運部、管理部、人資部、財務部、營業部等相關部門主管、人員及有興趣之人士
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課程效益
- 本課程特地邀請郭桐賓老師,以實例教學,透過勞健保常見違規案例分析,幫助企業做好自我體檢,提早調整企業體質,做好萬全準備,以達到勞資關係和諧,共創勞資雙贏之局面。
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主辦單位
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課程資訊
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報名時間:2022/3/4 ~
2022/10/26
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上課日期:2022/10/27~2022/10/27
(四 09:00-16:00)
- 時數: 6小時
- 上課地點:台中市工業區三十八路189號 (台中CPC)
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課程負責人: (04)23505038 #01253 卓麗君 小姐 01253@cpc.tw
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課程費用
- 定價:3,500
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商城會員價:
3,400
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3人以上報名(每人):
3,150