TA1954 企業永續投資ESG在人力資源管理制度之運用 - 列印

課程介紹
- 1.企業經營除獲利目標外，ESG永續投資將更為評估企業永續生存、持續成長之重要關鍵。
  2.面對經營環境的丕變，企業人力資源管理制度如何因應，當為提升人力資源管理成效之關鍵成功要素。
  
  學習效益
  1.落實企業社會責任，提升企業對外形象
  2.健全環境社會治理，提升企業競爭力
  3.建構永續發展目標，提升人資管理效能
課程大綱
- 1.前言：
  (1)企業永續投資CSR、ESG與SDG之意涵
  (2)ESG三大構面及17項指標之簡介
  (3)人力資源管理制度與ESG間之關聯性
  2.環境永續(Environment)與人力資源管理制度之架構
  (1)改善工作環境，提升人員工作效能
  (2)落實節能減碳，兼顧人員管理與環境永續
  (3)有效資源再利用政策，兼顧環保與社會關懷
  3.社會責任(Social)與人力資源管理制度之架構
  (1)型塑優質的企業文化與人員工作產能之提升
  (2)建構友善職場工作環境與勞動相關法令之配合
  (3)架構縝密的職涯發展與人才培訓制度
  (4)人力資源管理與利害關係人及社區回饋之經營
  4.公司治理(Governance)與人力資源管理制度之架構
  (1)有效之組織架構
  (2)人員申訴管道制度之建立
  (3)人力資源管理機制之透明--燙爐法則與海豚哲學
  5.ESG對於人力資源管理制度效能提升之影響
  (1)ESG與員工工作滿意度
  (2)ESG與員工留職及久任
  (3)ESG與降低員工缺勤率
  (4)ESG與提升員工生產力
  6.結論：
  (1)企業社會責任CSR對於人力資源管理成效之影響
  (2)環境社會治理ESG對於人力資源管理成效之影響
  (3)永續發展目標SDG對於人力資源管理成效之影響
課程對象
- 1.各部門單位主管
  2.人力資源主管
  3.人資同仁及職掌企業永續之人員
課程效益
- 1.落實企業社會責任CSR，提升人資管理效能
  2.環境社會治理ESG，係企業永續經營與成長的關鍵
  3.建構永續發展目標SDG，提升企業競爭力
主辦單位
- 中國生產力中心教育訓練服務組