TA5037 勞動檢查與企業自主管理實務解析 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 為執行勞動法令，政府之執法策略就是「實施勞檢」，近年來隨著勞檢員的增加補實，勞檢力道不斷擴大，勞動檢查之密集度將逐步落實，全國執行勞動檢查總受檢場次、違反件數、處分率及罰鍰金額更屢創新高。在一例一休、職業安全及性平就歧等勞動法令已臻完備之際，全面擴大實施勞動檢查，執法已無空窗期，哪些事業單位優先受檢？除例行及專案年度勞檢場次外，對於申訴檢舉及重大惡意違規等爭議案件，更採高標之嚴格執法，企業主及HR亟須及早因應，建置勞動條件及職業安全衛生之自主管理制度。
  本課程由前臺北市勞動檢查處副處長黃竑鈞/文鐘老師講授111年勞動檢查方針、勞動條件及職安衛檢查要項及檢查重點，協助事業單位建置「勞動條件及職業安全衛生自主管理制度」，針對勞檢員認定受檢單位違法之裁罰基準，協助事業單位於接受勞檢時事先備妥相關資料，妥處員工匿名申訴案，以及出席勞工行政機關勞資爭議調解及法院勞動事件調解會議相關文件，事前做好因應，避免違規受罰！
  
  *****本課程採用實體+遠距同步進行，開課時會與您確認上課方式，視訊採用Microsoft Teams，課前提供視訊網址。*****
課程大綱
- 一、前言--媒體報導勞動檢查時事新聞解析
  二、勞動檢查方針暨優先受檢事業單位
  三、勞動條件監督檢查重點及裁量認定基準
  四、職業安全衛生監督檢查重點及裁量認定基準
  五、勞動監督檢查及處理原則
  六、勞動事件法舉證責任及工資工時推定之具體因應
  七、事業單位應建置符合勞動條件之管理事項
  八、事業單位應建置符合職業安全衛生之管理事項
  九、如何陪同勞檢，依勞檢員要求提供完整資料及說明
  十、如何妥處員工匿名具爭議之陳情檢舉申訴案件
  十一、出席勞工機關之勞資爭議調解及應行準備事項
  十二、出席法官主持之勞動調解事件及應行準備事項
  十三、現場提問及解答
課程對象
- 企業人資、總務、管理、營運主管及人員，或對課程有興趣者。
課程效益
- 1. 讓學員能夠掌握勞動檢查現況與未來發展趨勢。
  2. 透過自主管理檢核表的自評作業，確認公司管理制度的法令缺口，逐步達到法令遵循的目標。
  3. 理解企業面臨勞動檢查時，人力資源單位該如何準備與因應。
主辦單位
- 中國生產力中心教育訓練服務組