TA8128 勞動契約終止態樣與相關風險解析 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 終止勞動契約態樣眾多，包含如單方終止的法定終止、懲戒解僱、被迫資遣、自請退休、自請離職等等，又或是雙方協議、合意終止等方式，其實務是該如何判定與執行?終止後如資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書等應遵循哪些程序與備妥那些相關文件？本課程除彙整各類資遣與解僱實務案例，並協助瞭解如何撰擬妥適的勞動契約內容，使學員充分瞭解不同狀況下所遭遇之爭議案件，協助減少勞資雙方爭議，保障公司與勞工個人權益。
課程大綱
- 一、勞動契約終止之類型
  (一) 公司消滅
  (二) 勞工死亡
  (三) 雙方合意終止
  (四) 雙方合意資遣
  (五) 勞工單方終止
  (六) 雇主單方終止
  二、自請離職
  三、被迫資遣
  四、自請退休
  五、法定終止事由
  六、禁止雇主終止勞動契約之規定
  七、舉證責任與最後手段性
  八、資遣要件之實務認定、爭議案例、資遣費之計算、資遣通
  九、解雇要件之實務認定與爭議案例、違法解雇之風險
  十、強制退休
課程對象
- 企業負責人、管理部、人資部、總務部、營業部等相關部門主管、人員及有興趣之人
課程效益
- 一、使學員正確瞭解終止契約類型，避免錯誤的事由導致終止瑕疵影響勞資雙方權益
  二、使學員充分瞭解終止契約前應注意事項
  三、掌握目前最新法院見解增加判斷依據
  四、掌握離職管理重點降低不必要的勞資糾紛
主辦單位
- 中國生產力中心台南經營管理組