TA8136 企業常見勞動管理規範之制定 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 勞動契約及工作規則等各項人事規範，是公司內部管理的基礎，公司如何適法適當的就該等規章進行訂定，勢必要先對相關的勞動法令有所理解。是以，本課程除透過講解各人事規章的作用與定位，讓公司釐清整體規範的設計外，更透過勞動基準法及勞動事件法的點分析，讓公司可以掌握法規動向，以訂定更適切的規章規範。
課程大綱
- 一、各類勞務契約之介紹-委任、承攬及僱傭
  二、勞動契約之規定與作用
  三、工作規則之規定與作用
  四、什麼是人事規章？與工作規則之差異？
  五、勞資會議如何進行？決議效力是什麼？可以拘束個別勞工嗎？
  六、公告會對勞工發生拘束力嗎？
  七、勞動契約、工作規則、人事規章、勞資會議決議及公告，如果要變更時，要經過什麼程序？一定要經過勞工個別同意？
  八、勞動基準法之規範是強制規定？
  九、勞動事件法要點解析
  1.勞動事件法之定位與適用
  2.勞動訴訟到哪個法院進行？
  3.調解程序之說明
  4.工資推定之影響
  5.工時推定之影響
  6.工資(退休金、職災)給付訴訟之保全程序-訴訟還沒確定，公司要先給錢？
  7.確認僱傭關係訴訟與調動之保全程序-訴訟還沒確定前，勞工可以先回到原工作任職？
  十、勞動契約與工作規則的必要性調整
課程對象
- 企業負責人、管理部、人資部、總務部、營業部等相關部門主管、人員及有興趣之人
課程效益
- 一、掌握實體法與程序法於勞動管理應注意重點
  二、使學員瞭解管理尺度之拿捏降低不必要的勞資糾紛
  三、釐清公司內部各項文件功能性
  四、深化管理者之勞動管理策略
主辦單位
- 中國生產力中心企業人力提升專案與經營管理小組