TB1149 產業人才投資計畫-ESG企業永續發展之開創人才價值運用班第01期 - 列印

課程介紹
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  *若確定開課，需於開課前繳清全額學費，符合資格條件後，再由勞動部將補助款項匯入個人帳戶。
  
  補助對象為年滿十五歲以上，具就業保險、勞工保險或農民保險身分之在職勞工，且符合下列資格之一：
  1.具本國籍。
  2.與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民。
  3.符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民，及取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可者。
  4.跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可者。
  前項年齡及補助資格以開訓日為基準日。
  *請尊重智慧財產權，課堂中請勿錄音、錄影*
課程大綱
- 一、 ESG之人力資源管理角色與發展
  二、企業永續發展之人力資源策略
  三、人力資源管理於ESG之整合行動與績效展現
  1、Environmental環境面議題-育人為才： (1)環境優化，提升人、物、境共好 (2)節能減碳，推動人才發展與轉型 (3)資源效率，精實流程與環保素養
  2、Social社會面議題-以人為財： (1)勞資關係與員工關懷 (2)職場健康與安全衛生 (3)社區關係與經營回饋
  3、Governance公司治理面議題-重人為本： (1)組織結構與治理制度 (2)組織風險與倫理道德 (3)內部與外部(供應商)管理
  四、建立具永續發展的組織管理與企業文化
  1.招募與甄選的概念釐清與常見問題
  2.招募與甄選的工作流程步驟
  3.多元人才招募管道的運用
  4.如何提升組織對人才的吸引力
  5.企業觀人術實務運用技巧 (1)如何招募合適人才甄選面談的技巧 (2)如何瞭解上司、做好向上管理 (3)如何瞭解部屬、做好隱性管理 (4)如何瞭解客戶、作好溝通
  6.人才甄選決策的關鍵與注意事項
  7.相關表單說明
  五、企業永續投資ESG在組織決策管理之運用
  1.董事會職能與各委員會之設立 (1)董事會組織規程之設置，有效推動ESG事項 (2)建構完備之委員會，提升公司治理效能
  2.永續發展藍圖與公司治理之架構 (1)企業推動ESG之架構圖 (2)公司治理3.0永續發展藍圖
  3.組織決策機制資訊之揭露 (1)ESG資訊揭露之功能及事項 (2)ESG資訊深化公司治理
  4.企業利害關係人溝通與議和之機制 (1)利害關係人溝通與議和制度之建立 (2)組織利害關係溝通與議和之事項及實例說明
  5.營業秘密與資訊安全之維護 (1)營業秘密的範疇及意涵 (2)營業秘密與資訊安全之維護
  6.企業社會責任與公司誠信之推動 (1)企業社會責任與公司誠信之推動 (2)金管會落實企業社會責任與公司誠信相關作業及實務守則
課程對象
- 補助對象為年滿十五歲以上，具就業保險、勞工保險、農民保險身分之在職勞工，並有電腦基礎者
  1.符合計畫補助資格者
  2.開課前1個月於請先至台灣就業通網站(https://ojt.wda.gov.tw/)加入會員，完成報名並確認繳交資料資格者
  3.報名踴躍者依報名先後、資格條件、具備學能..等順序遴選，額滿後列備取。
  4.跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可者。
  前項年齡及補助資格以開訓日為基準日。
課程效益
- 知識:
  一、人資如何運用職涯技術，落實企業永續經營ESG
  二、ESG指標與人資的關聯性
  技能:
  一、透過教育訓練培養員工的永續意識，內化於每個人在職場及生活的實踐，這些也有助於組織在推動永續經營上事半功倍。
  二、建置完整教育訓練體系，協助員工訂定職涯發展與個人學習計畫，?鼓勵員工持續進修專業知識與跨領域學習，這些都有助企業維持競爭力，更能提升員工留任率。
  三、企業社會責任目標納入績效管理流程和薪酬方案等，幫助企業融入一套支持企業社會責任的價值觀和工作文化。
  學習成效:
  1.落實企業社會責任，提升企業對外形象
  2.健全環境社會治理，提升企業競爭力
  3.建構永續發展目標，提升人資管理效能
主辦單位
- 112年上半年度產業人才投資方案
  主辦單位：勞動部勞動力發展署高屏澎東分署
  執行單位：財團法人中國生產力中心附設高雄服務處